Novela zákoníku práce: Klíčové změny a co potřebujete vědět o aktuálních úpravách

Valorizační mechanismus minimální mzdy

Jednou z největších novinek je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Tento nový systém výpočtu vychází z průměrné měsíční mzdy v ČR, násobené koeficientem, který stanoví vláda na dvouleté období. Každý rok Ministerstvo práce a sociálních věcí oznamuje novou výši minimální mzdy pro následující rok.

Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru

Další zásadní změnou je zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé již nemusí dodržovat osm skupin prací, jak tomu bylo dosud. Nově je jediným závazným číslem pro odměňování zaměstnanců minimální mzda. Ve veřejném sektoru dochází k redukci počtu skupin prací a zavedení čtyř úrovní zaručeného platu.

Příplatek za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví

Zaměstnanci ve zdravotnictví mohou očekávat příplatek za celodenní směny ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek se týká nejen zaměstnanců v hlavním pracovním poměru, ale i pracovníků pracujících na základě dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).

Odměny z DPP a DPČ a nové povinnosti zaměstnavatelů

Novela zavádí možnost sjednat měsíční odměnu z dohod o provedení práce a pracovní činnosti s přihlédnutím k noční práci, práci o víkendech nebo ve ztíženém prostředí. Zaměstnavatel je povinen vyplatit příplatky za hodiny nad sjednaný rozsah práce.

Změny v oblasti dovolené

V oblasti dovolené novela rozšiřuje nárok na dodatkovou dovolenou pro zaměstnance Vězeňské služby a Probační a mediační služby, kteří pracují přímo s obviněnými či odsouzenými. Ruší se povinnost sestavovat plán dovolených na začátku roku, což přináší větší flexibilitu při plánování dovolené během roku.

Samorozvrhování pracovní doby

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem je jednou z očekávaných novinek s účinností od 1. ledna 2025. Zaměstnanci si budou moci sami rozvrhovat pracovní dobu na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Tato možnost se týká nejen zaměstnanců v pracovním poměru, ale i pracovníků na dohodu o provedení práce či pracovní činnosti.

Přechodná ustanovení a staré dohody

Dohody o provedení práce a pracovní činnosti uzavřené před účinností nových pravidel mohou pokračovat podle dosavadních pravidel až do konce následujícího roku. To poskytuje zaměstnavatelům i zaměstnancům čas přizpůsobit se novým podmínkám.

Novela zákoníku práce přináší mnoho nových pravidel a povinností pro zaměstnavatele i zaměstnance. Je důležité se s těmito změnami seznámit a připravit se na jejich dopady. Ať už jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, věnujte pozornost novým pravidlům odměňování, dovolené i pracovní doby.

Konference: 2 novely zákoníku práce + novela zákona o zaměstnanosti 2024/2025

Další články

Generační rozdíly ve firmě: Skrytý potenciál nebo časovaná bomba?

Na dnešních pracovištích je běžné, že spolupracují zaměstnanci různých věkových skupin – od zkušených odborníků z řad baby boomers až...

Spisový řád a vedení spisové služby ve škole: Co musí každá škola vědět

Povinnosti škol v oblasti vedení spisové služby a zpracování školních dokumentů jsou přesně stanoveny archivním zákonem. Každá škola musí mít...

GDPR 2.0: Evropská komise plánuje zjednodušení ochrany osobních údajů

Evropská unie čelí rostoucí kritice za nadměrnou regulaci, zejména v oblasti digitální ekonomiky, ochrany osobních údajů, udržitelnosti a technologických investic....

Velká novela školského zákona přináší zásadní změny od školního roku 2025/2026

Poslanecká sněmovna schválila 28. května 2025 velkou novelu školského zákona, která zavádí řadu klíčových změn ve fungování škol a školských...

Interní směrnice a školská dokumentace: Proč jsou klíčové pro efektivní řízení školy

Interní směrnice představují základní pilíř každé školy, která chce zajistit efektivní řízení školy, právní soulad a transparentní fungování. Správně nastavené...

Zákon o kyberbezpečnosti: Jak se připravit na nové povinnosti ve vaší firmě

Poslanecká sněmovna schválila 25. dubna nový zákon o kybernetické bezpečnosti (NZKB), který významně mění pravidla a povinnosti pro firmy i...