Novela zákoníku práce: Klíčové změny a co potřebujete vědět o aktuálních úpravách

Valorizační mechanismus minimální mzdy

Jednou z největších novinek je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Tento nový systém výpočtu vychází z průměrné měsíční mzdy v ČR, násobené koeficientem, který stanoví vláda na dvouleté období. Každý rok Ministerstvo práce a sociálních věcí oznamuje novou výši minimální mzdy pro následující rok.

Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru

Další zásadní změnou je zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé již nemusí dodržovat osm skupin prací, jak tomu bylo dosud. Nově je jediným závazným číslem pro odměňování zaměstnanců minimální mzda. Ve veřejném sektoru dochází k redukci počtu skupin prací a zavedení čtyř úrovní zaručeného platu.

Příplatek za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví

Zaměstnanci ve zdravotnictví mohou očekávat příplatek za celodenní směny ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek se týká nejen zaměstnanců v hlavním pracovním poměru, ale i pracovníků pracujících na základě dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).

Odměny z DPP a DPČ a nové povinnosti zaměstnavatelů

Novela zavádí možnost sjednat měsíční odměnu z dohod o provedení práce a pracovní činnosti s přihlédnutím k noční práci, práci o víkendech nebo ve ztíženém prostředí. Zaměstnavatel je povinen vyplatit příplatky za hodiny nad sjednaný rozsah práce.

Změny v oblasti dovolené

V oblasti dovolené novela rozšiřuje nárok na dodatkovou dovolenou pro zaměstnance Vězeňské služby a Probační a mediační služby, kteří pracují přímo s obviněnými či odsouzenými. Ruší se povinnost sestavovat plán dovolených na začátku roku, což přináší větší flexibilitu při plánování dovolené během roku.

Samorozvrhování pracovní doby

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem je jednou z očekávaných novinek s účinností od 1. ledna 2025. Zaměstnanci si budou moci sami rozvrhovat pracovní dobu na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Tato možnost se týká nejen zaměstnanců v pracovním poměru, ale i pracovníků na dohodu o provedení práce či pracovní činnosti.

Přechodná ustanovení a staré dohody

Dohody o provedení práce a pracovní činnosti uzavřené před účinností nových pravidel mohou pokračovat podle dosavadních pravidel až do konce následujícího roku. To poskytuje zaměstnavatelům i zaměstnancům čas přizpůsobit se novým podmínkám.

Novela zákoníku práce přináší mnoho nových pravidel a povinností pro zaměstnavatele i zaměstnance. Je důležité se s těmito změnami seznámit a připravit se na jejich dopady. Ať už jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, věnujte pozornost novým pravidlům odměňování, dovolené i pracovní doby.

Konference: 2 novely zákoníku práce + novela zákona o zaměstnanosti 2024/2025

Další články

ÚOOÚ odhalil kontrolní plán na rok 2025: Pozor na kamerové systémy, věrnostní programy i obchodní sdělení

Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) zveřejnil kontrolní plán na rok 2025 a podnikatelé by měli zbystřit. V hledáčku kontrol...

Flexibilizační novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?

Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny do pracovního práva. Hlavním...

Umělá inteligence a budoucnost trhu práce: Hrozba nebo příležitost?

Umělá inteligence (AI) se stává klíčovým faktorem změn na trhu práce. Pokročilé algoritmy a automatizace již dnes ovlivňují řadu odvětví,...

Rodičovské stížnosti: Jak je řešit a předejít konfliktům?

Mateřská škola je prostředím, kde se setkávají různé pohledy na výchovu a vzdělávání dětí. I při nejlepší snaze pedagogů se...

Problémový zaměstnanec ve firmě: Jak ho efektivně řešit a předejít právním rizikům

Jak identifikovat problémového zaměstnance a jak postupovat podle zákoníku práce Firemní kultura a dodržování pracovních povinností hrají klíčovou roli v...

Novela zákoníku práce: Klíčové změny pro školství v roce 2025

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky předložilo návrh na novelu zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), která přináší zásadní...