Novela zákoníku práce: Klíčové změny a co potřebujete vědět o aktuálních úpravách

Valorizační mechanismus minimální mzdy

Jednou z největších novinek je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Tento nový systém výpočtu vychází z průměrné měsíční mzdy v ČR, násobené koeficientem, který stanoví vláda na dvouleté období. Každý rok Ministerstvo práce a sociálních věcí oznamuje novou výši minimální mzdy pro následující rok.

Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru

Další zásadní změnou je zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé již nemusí dodržovat osm skupin prací, jak tomu bylo dosud. Nově je jediným závazným číslem pro odměňování zaměstnanců minimální mzda. Ve veřejném sektoru dochází k redukci počtu skupin prací a zavedení čtyř úrovní zaručeného platu.

Příplatek za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví

Zaměstnanci ve zdravotnictví mohou očekávat příplatek za celodenní směny ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek se týká nejen zaměstnanců v hlavním pracovním poměru, ale i pracovníků pracujících na základě dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).

Odměny z DPP a DPČ a nové povinnosti zaměstnavatelů

Novela zavádí možnost sjednat měsíční odměnu z dohod o provedení práce a pracovní činnosti s přihlédnutím k noční práci, práci o víkendech nebo ve ztíženém prostředí. Zaměstnavatel je povinen vyplatit příplatky za hodiny nad sjednaný rozsah práce.

Změny v oblasti dovolené

V oblasti dovolené novela rozšiřuje nárok na dodatkovou dovolenou pro zaměstnance Vězeňské služby a Probační a mediační služby, kteří pracují přímo s obviněnými či odsouzenými. Ruší se povinnost sestavovat plán dovolených na začátku roku, což přináší větší flexibilitu při plánování dovolené během roku.

Samorozvrhování pracovní doby

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem je jednou z očekávaných novinek s účinností od 1. ledna 2025. Zaměstnanci si budou moci sami rozvrhovat pracovní dobu na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Tato možnost se týká nejen zaměstnanců v pracovním poměru, ale i pracovníků na dohodu o provedení práce či pracovní činnosti.

Přechodná ustanovení a staré dohody

Dohody o provedení práce a pracovní činnosti uzavřené před účinností nových pravidel mohou pokračovat podle dosavadních pravidel až do konce následujícího roku. To poskytuje zaměstnavatelům i zaměstnancům čas přizpůsobit se novým podmínkám.

Novela zákoníku práce přináší mnoho nových pravidel a povinností pro zaměstnavatele i zaměstnance. Je důležité se s těmito změnami seznámit a připravit se na jejich dopady. Ať už jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, věnujte pozornost novým pravidlům odměňování, dovolené i pracovní doby.

Konference: 2 novely zákoníku práce + novela zákona o zaměstnanosti 2024/2025

Další články

Interní směrnice a školská dokumentace: Proč jsou klíčové pro efektivní řízení školy

Interní směrnice představují základní pilíř každé školy, která chce zajistit efektivní řízení školy, právní soulad a transparentní fungování. Správně nastavené...

Zákon o kyberbezpečnosti: Jak se připravit na nové povinnosti ve vaší firmě

Poslanecká sněmovna schválila 25. dubna nový zákon o kybernetické bezpečnosti (NZKB), který významně mění pravidla a povinnosti pro firmy i...

Zákaz kotlů 1. a 2. emisní třídy od roku 2024: Co musí domácnosti a firmy udělat v roce 2025?

V roce 2025 se zákaz kotlů emisní třídy 1 a 2 dotkne tisíců domácností, chalup, firem i provozoven. Pokud ještě...

Nový RVP PV: Co čeká mateřské školy od roku 2026?

Od 1. září 2026 začne být pro všechny mateřské školy závazný nový Rámcový vzdělávací program pro předškolní vzdělávání (RVP PV)....

Zkušební doba po flexinovele zákoníku práce 2025: Přehled změn a nová pravidla

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která mění pravidla týkající se zkušební doby. Tyto změny...

Nová pravidla pro vstupní lékařské prohlídky zaměstnanců: Co platí v roce 2025?

Od roku 2024 vstoupila v platnost důležitá změna v oblasti pracovnělékařských služeb. Spolu s novelou zákoníku práce byla upravena pravidla...