Novela zákoníku práce: Klíčové změny a co potřebujete vědět o aktuálních úpravách

Valorizační mechanismus minimální mzdy

Jednou z největších novinek je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Tento nový systém výpočtu vychází z průměrné měsíční mzdy v ČR, násobené koeficientem, který stanoví vláda na dvouleté období. Každý rok Ministerstvo práce a sociálních věcí oznamuje novou výši minimální mzdy pro následující rok.

Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru

Další zásadní změnou je zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé již nemusí dodržovat osm skupin prací, jak tomu bylo dosud. Nově je jediným závazným číslem pro odměňování zaměstnanců minimální mzda. Ve veřejném sektoru dochází k redukci počtu skupin prací a zavedení čtyř úrovní zaručeného platu.

Příplatek za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví

Zaměstnanci ve zdravotnictví mohou očekávat příplatek za celodenní směny ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek se týká nejen zaměstnanců v hlavním pracovním poměru, ale i pracovníků pracujících na základě dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).

Odměny z DPP a DPČ a nové povinnosti zaměstnavatelů

Novela zavádí možnost sjednat měsíční odměnu z dohod o provedení práce a pracovní činnosti s přihlédnutím k noční práci, práci o víkendech nebo ve ztíženém prostředí. Zaměstnavatel je povinen vyplatit příplatky za hodiny nad sjednaný rozsah práce.

Změny v oblasti dovolené

V oblasti dovolené novela rozšiřuje nárok na dodatkovou dovolenou pro zaměstnance Vězeňské služby a Probační a mediační služby, kteří pracují přímo s obviněnými či odsouzenými. Ruší se povinnost sestavovat plán dovolených na začátku roku, což přináší větší flexibilitu při plánování dovolené během roku.

Samorozvrhování pracovní doby

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem je jednou z očekávaných novinek s účinností od 1. ledna 2025. Zaměstnanci si budou moci sami rozvrhovat pracovní dobu na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Tato možnost se týká nejen zaměstnanců v pracovním poměru, ale i pracovníků na dohodu o provedení práce či pracovní činnosti.

Přechodná ustanovení a staré dohody

Dohody o provedení práce a pracovní činnosti uzavřené před účinností nových pravidel mohou pokračovat podle dosavadních pravidel až do konce následujícího roku. To poskytuje zaměstnavatelům i zaměstnancům čas přizpůsobit se novým podmínkám.

Novela zákoníku práce přináší mnoho nových pravidel a povinností pro zaměstnavatele i zaměstnance. Je důležité se s těmito změnami seznámit a připravit se na jejich dopady. Ať už jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, věnujte pozornost novým pravidlům odměňování, dovolené i pracovní doby.

Konference: 2 novely zákoníku práce + novela zákona o zaměstnanosti 2024/2025

Další články

Co dělat, když někdo poškodí jméno vaší firmy?

Poškození dobré pověsti firmy není jen otázkou morálky – může jít o právně postižitelné jednání. Ačkoliv se to často týká...

Letní logopedická cvičení: Hravý rozvoj řeči a komunikace dětí

Logopedická cvičení pro děti nemusí být nudná ani stereotypní. Právě naopak – léto je ideální čas na hravé logopedické aktivity,...

Nová povinnost opravy odpočtu DPH při neuhrazené pohledávce podle § 74b od 1. 1. 2025

Zákon o dani z přidané hodnoty č. 235/2004 Sb. prošel rozsáhlou novelizací zákonem č. 461/2024 Sb., který přinesl řadu významných...

E-mail a telefon bývalého zaměstnance: Jak správně postupovat a neporušit GDPR?

Ukončení pracovního poměru zaměstnance přináší řadu organizačních i právních kroků. Kromě předání agendy, vrácení pracovních prostředků či vystavení zápočtového listu...

Nové limity pro veřejné zakázky malého rozsahu od 3. 4. 2025: Co přináší novela ZZVZ?

Dne 3. dubna 2025 vstoupila v účinnost novela zákona o zadávání veřejných zakázek, provedená zákonem č. 69/2025 Sb. Tato novela...

Přesun financování nepedagogických pracovníků na zřizovatele od 1. 1. 2026

Od 1. ledna 2026 by měl v Česku vstoupit v platnost nový systém financování nepedagogických pracovníků ve školách. Novela školského...