Novela zákoníku práce, která přináší dvě důležité změny, již vstoupila v účinnost

Po posledních změnách provedených v právní úpravě pracovních poměrů na dobu určitou zaměstnavatelé upozorňovali na skutečnost, že nastavená pravidla nezohledňují specifika některých provozů a představují vážnou překážku. Novela zákoníku práce tento problém poměrně uspokojivě řeší, její přijetí kvitoval například Svaz průmyslu a dopravy.

Zajímá vás, jaké konkrétní podmínky musí organizace splňovat, aby mohla obnoveného institutu řetězení pracovních smluv na dobu určitou využít? Chcete se seznámit se všemi podstatnými novinkami a výjimkami, které novela přinese do každodenní praxe vašeho personálního oddělení?

Všechny legislativní změny systematicky reflektuje pravidelně aktualizovaná publikace Zákoník práce: Metodický poradce pracovního práva. Díky expertnímu výkladu doplněnému o názorné postupy upozornění na nejčastější chyby tak získáte neocenitelného každodenního pomocníka.

Další články

Novela vyhlášky mění pravidla výstavby od 1. července 2026

Od 1. července 2026 je účinná vyhláška Ministerstva pro místní rozvoj č. 97/2026 Sb., která mění vyhlášku č. 146/2024 Sb.,...

Zaměstnávání asistentů pedagoga ve škole

Změna financování asistentů pedagoga: Školy i odborníci mají obavy

Navrhovaná novela školského zákona změní působení asistentů pedagoga ve školách. Kritici se obávají snížení prostředků na podporu žáků.

Novela k ochraně obchodního tajemství od 1. 1. 2027: firmy čekají jasnější pravidla

Co dnes ve firmě skutečně představuje obchodní tajemství? Jsou vaše know-how, interní data, obchodní strategie nebo AI workflow opravdu chráněné?

Povinná digitalizace podle evropské směrnice ViDA

Evropská směrnice ViDA nařizuje českým firmám vytvářet a přijímat faktury ve speciálním elektronickém formátu.

Škola camera

Můžete použít fotografii nebo video dítěte k propagaci školy?

Můžete použít fotografii dítěte k propagaci školy? A co natáčení videí a další? Pozor na přísná pravidla GDPR ve škole.

Kontrola firemní e-mailové komunikace: Kde jsou zákonné hranice?

Kdy můžete nahlížet do firemního e-mailu zaměstnance a kdy to máte podle zákona výslovně zakázáno?