Odvodové povinnosti pro rok 2015
Ze mzdy je mimo zálohy na daň odváděno také sociální a zdravotní pojištění. Sociální a zdravotní pojištění odvádí zaměstnavatel za své zaměstnance a část své mzdy odvádí na tento účel i zaměstnanec. U zdravotního pojištění se za každého musí pojistné platit, ale za někoho tak činí stát.
Sociální pojištění zahrnuje:
- pojistné na nemocenské pojištění
- pojistné na důchodové pojištění
- příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
U sociálního pojištění se počítá úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob a nejsou od této daně osvobozeny, a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském nebo jen na důchodovém pojištění.
U zdravotního pojištění se počítá úhrn příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob a nejsou od této daně osvobozeny, a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním.
Jak u sociálního, tak u zdravotního pojištění se nezahrnují:
- náhrada škody podle zákoníku práce,
- odstupné, odchodné a odbytné poskytovaná na základě zvláštních právních předpisů,
- věrnostní přídavek horníků,
- odměny vyplácené podle zákona o vynálezech a zlepšovacích návrzích,
- jednorázová sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci k překlenutí jeho mimořádně obtížných poměrů vzniklých v důsledku živelní pohromy, požáru, ekologické nebo průmyslové havárie nebo jiné mimořádně závažné události,
- plnění poskytnutá poživateli starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně po uplynutí jednoho roku ode dne skončení zaměstnání.
Chcete se orientovat v aktuálních změnách, které se přímo dotýkají odvodové povinnosti? Mít základní informace o platbě zdravotního a sociálního pojištění? Podrobné informace o výši těchto odvodů, způsobu výpočtu i vyměřovacích základech se dozvíte na našem e-semináři na téma Odvodové povinnosti organizací v roce 2015
