Otevření pracovního trhu v Německu a Rakousku od 1. 5. 2011

Českému uchazeči o zaměstnání v Německu či v Rakousku odpadá tímto povinnost získat pracovní povolení před nástupem do zaměstnaneckého pracovního poměru.

Všechny další podmínky pro vysílání pracovníků však zůstávají. Nicméně žadatelé musí pouze splnit stejné formální náležitosti jako německý či rakouský pracovník, tj. přihlásit se k pobytu v daném místě a přihlásit se k hrazení sociálního a zdravotního pojištění.

 

Další články

Sněmovna v prvním čtení schválila novelu stavebního zákona

Jde už o třináctou novelu klíčové stavební legislativy a současně o návrat k původní myšlence více centralizovaného povolování. Podle předkladatelů...

63. Den malých obcí nabídne starostům aktuální informace k digitalizaci, bydlení i životnímu prostředí

Konference 63. Den malých obcí (DMO) se uskuteční ve dvou termínech – 10. března v Olomouci na Výstavišti Flora a...

Mezinárodní konference pro pedagogy: (To) Be a Pedagogical Inspiration

Hledáte nové impulzy pro svou pedagogickou praxi? Připojte se k mezinárodní online konferenci, která propojuje učitele a odborníky ze vzdělávání...

Chystá se zákaz používání mobilů o školních přestávkách

Slovensko loni zavedlo omezení mobilních telefonů ve školách. Český ministr školství Robert Plaga se při návštěvě Slovenska nechal slyšet, že...

Jednotný portál pro veřejné zakázky: zakazky.gov.cz

5. 12. byl v pilotním režimu spuštěn nový jednotný portál pro veřejné zakázky. Postupně má pokrývat až 90 % všech...

Nehlášená práce = nelegální práce. Co změnil nový institut od 1. 10.?

1. října 2025 vstoupila v účinnost novela zákona o zaměstnanosti, která zavedla tzv. institut nehlášené práce. Změna se dotkla všech...

Staňte se expertem ve svém oboru

Přihlaste se k odběru novinek a my se postaráme o to, abyste měli ty nejčerstvější informace přímo ve své schránce.

Přihlásit se k odběru