Pokuty za nedodržování zákoníku práce se meziročně zvýšily

Jak vyplývá ze statistiky inspekce práce, její inspektoři zjistili provinění ve dvou třetinách kontrolovaných organizací, což představuje meziroční nárůst o 9 procentních bodů. Inspektoráty kontrolují nejen správnost a úplnost pracovněprávní dokumentace, ale také bezpečnost a ochranu zdraví při práci a legálnost zaměstnávání. Mezi prohřešky postihované nejvyššími pokutami patří nedostatky v evidenci pracovní doby, nerovné zacházení, nevyplácení mezd, odstupného, stravného či příplatků za práci přesčas a v noci. Postižené firmy se často brání, že se jedná o pouhé formální nedostatky.

Aby se Vaše organizace vyvarovala podobných nepříjemností, připravilo nakladatelství Forum pravidelně aktualizovanou publikaci Metodický poradce pracovního práva. Její odborný výklad Vás spolehlivě provede všemi požadavky a nástrahami zákoníku práce a související legislativy.

 

Další články

Novela vyhlášky mění pravidla výstavby od 1. července 2026

Od 1. července 2026 je účinná vyhláška Ministerstva pro místní rozvoj č. 97/2026 Sb., která mění vyhlášku č. 146/2024 Sb.,...

Zaměstnávání asistentů pedagoga ve škole

Změna financování asistentů pedagoga: Školy i odborníci mají obavy

Navrhovaná novela školského zákona změní působení asistentů pedagoga ve školách. Kritici se obávají snížení prostředků na podporu žáků.

Novela k ochraně obchodního tajemství od 1. 1. 2027: firmy čekají jasnější pravidla

Co dnes ve firmě skutečně představuje obchodní tajemství? Jsou vaše know-how, interní data, obchodní strategie nebo AI workflow opravdu chráněné?

Povinná digitalizace podle evropské směrnice ViDA

Evropská směrnice ViDA nařizuje českým firmám vytvářet a přijímat faktury ve speciálním elektronickém formátu.

Škola camera

Můžete použít fotografii nebo video dítěte k propagaci školy?

Můžete použít fotografii dítěte k propagaci školy? A co natáčení videí a další? Pozor na přísná pravidla GDPR ve škole.

Kontrola firemní e-mailové komunikace: Kde jsou zákonné hranice?

Kdy můžete nahlížet do firemního e-mailu zaměstnance a kdy to máte podle zákona výslovně zakázáno?