Cíl konference
Cílem konference Novela zákoníku práce 2017: Revoluce pro zaměstnavatele je srozumitelně a komplexně vás seznámit s novými povinnostmi firem a organizací a pomoci vám aplikovat změny do praxe, ať už se týkají dovolených, home office, pracovní doby, DPP, DPČ a dalších. Novelu již schválila vláda a přináší zaměstnancům ještě větší ochranu než doposud!
Pozor, novela zákoníku práce přináší největší změny pro zaměstnavatele za posledních několik let. Připravte se na ni včas!
Pro detailní program konference klikněte zde.
Komu je konference určena
Konference Novela zákoníku práce 2017: Revoluce pro zaměstnavatele je určena vedení organizace, personalistům a firemním právníkům jak ze soukromého, tak veřejného sektoru. Konference bude přínosná pro každého zaměstnavatele s alespoň 1 zaměstnancem.
Další informace
Každý účastník konference obdrží CERTIFIKÁT. V ceně konference jsou podkladové materiály, občerstvení v průběhu konference a teplý oběd. Obchodní podmínky jsou k dispozici zde.
Konference začíná v 9 hodin, předpokládané ukončení programu je cca do 16 hodin. Po každém vystoupení bude následovat odborná diskuse, v rámci níž budou účastníci moci klást dotazy.
Témata konference:
1. Zásadní změny novely zákoníku práce 2017 včetně kontroly z inspekce práce po novele zákona
Jaké nové povinnosti přináší zaměstnavatelům změna zákona a jak se na nová pravidla připravit? Pozor, dramaticky roste také výše pokut, které může udělit inspekce práce!
2. Změny ve výpočtu, čerpání a převádění dovolené
Spravedlivější výpočet dovolené i její převod do dalšího roku, ale také režim dvojí dovolené a nárůst nákladů pro zaměstnavatele.
3. Nová pravidla evidence pracovní doby a home office
Za neúplnou evidenci či její neuchování hrozí pokuta až 400 tisíc korun. Co všechno budete muset nově splnit u home office i u evidence pracovní doby?
4. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zaručená mzda, evidence pracovní doby, maximální přípustný rozsah práce – revoluce pro dohodáře přichází!
5. Převedení zaměstnance na jinou práci
Ruší se povinnost i práva zaměstnavatele převést zaměstnance bez jeho souhlasu na jiný druh práce. Jak se s tím vypořádat v praxi?
(změna programu vyhrazena)