Logo AIVD
Seminář

Seminář: PROPOUŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ V DŮSLEDKU EKONOMICKÉ KRIZE

Při propouštění se vyhněte soudním sporům a zachovejte si image seriózního zaměstnavatele

Termín: 1. 4. 2009

Potýká se Vaše firma v důsledku současné ekonomické krize s poklesem poptávky, se snížením výrobní nebo obchodní činnosti? Rozhodli jste se řešit situaci snižováním personálních nákladů?

4 950 

bez DPH a expedičních nákladů.

Na toto školení již není možné se objednat. V případě Vašeho zájmu o další konání, kontaktujte náš zákaznický servis. Děkujeme.


Cíl semináře:

Každé propouštění zaměstnanců musejí provázet systémová opatření. V rámci semináře získáte ucelené informace, které Vám pomohou úspěšně řešit pracovněprávní problémy v době hospodářské recese, zvládnout organizační změny, v jejichž důsledku dochází k propouštění větších skupin zaměstnanců.

Dozvíte se, jak správně sjednávat a rozvazovat pracovní smlouvy dle aktuálního znění pracovněprávní legislativy bez rizika zbytečných soudních sporů. Seznámíte se zároveň s hlavními změnami v zákoně o zaměstnanosti platnými od 1. 1. 2009, které jsou pro firemní personalistiku povinné.

Pro detailní obsah semináře klikněte na záložku Program.

Komu je seminář určen:

HR ředitelům, vedoucím personálních oddělení a dalším pracovníkům, kteří jsou v důsledku ekonomické krize nuceni snižovat počty stávajících zaměstnanců a zároveň nesou zodpovědnost za dodržování pracovněprávních norem.

Podmínky účasti:

Účastnický poplatek je nutné uhradit před konáním semináře. Účastník může zrušit účast nejpozději 7 dnů před zahájením semináře, storno poplatek činí 50 % z ceny účastnického poplatku. Při pozdějším odhlášení nebo neúčasti celá částka propadá, proto za sebe včas delegujte náhradního účastníka. Při nízkém počtu zájemců se seminář neuskuteční. V takovém případě bude účastnický poplatek navrácen v plné výši. Účastník odesláním přihlášky stvrzuje, že souhlasí s podmínkami účasti.

Přehled obsahu semináře:

 

Pracovněprávní problémy v době hospodářské recese: 

 

• propouštění zaměstnanců pro nadbytečnost, odstupné,

judikatura soudů; hromadné propouštění

• částečná nezaměstnanost (odstávka) jako překážka v práci na straně zaměstnavatele,      spolurozhodování odborů, rozhodování úřadů práce

• možnosti využití konta pracovní doby

• pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání

• ukončení agenturního zaměstnávání

 

Hlavní změny v zákoně o zaměstnanosti od 1. 1. 2009: 

 

• hlavní změny v zaměstnávání cizinců

• změna ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadům práce

• změny v zaměstnávání osob se zdravotním postižením

• změny skutkových podstat správních deliktů pro uložení pokut

 

Významné aktuality 

 

• Náhrada mzdy v době prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény

• Kontroly práce neschopných zaměstnanců ze strany zaměstnavatelů a možné sankce

• Změna právní úpravy zkušební doby

• Změny v agenturním zaměstnávání a nové možnosti sankcí vůči uživatelům a agenturám

• Příprava velké koncepční novely ZP

JUDr. Bořivoj Šubrt

Bořivoj Šubrt je nezávislý odborný poradce v oblasti pracovního práva je zároveň předsedou Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů. Je uznávaným autorem řady odborných publikací a členem redakční rady časopisů Práce a mzda a Mzdová účetní. Účastní se jako člen expertního týmu jmenovaného ministrem práce a sociálních věcí přípravy velké koncepční novely zákoníku práce.