Cíl produktu
Už na podzim budete plánovat personální náklady. S ohledem na transpoziční novelu zákoníku práce od 1. 1. 2027 to tentokrát nebude vůbec jednoduché. Navíc budou mít zaměstnanci možnost ptát se na výši své mzdy ve srovnání se mzdou jejich kolegů. To neznamená, že mají mít všichni stejné mzdy, odměny a benefity. Všichni však musí mít stejná pravidla pro jejich poskytování. Aplikace Spolehlivé řízení rovného odměňování přináší řešení, které zaručuje splnění zákonných požadavků. Běžné nástroje vás na rozdíly pouze upozorní. S touto aplikací si však případné rozdíly v odměňování skutečně obhájíte vůči inspekci práce i svým zaměstnancům. Využijte odborně zpracovaný katalog garantovaných a obhajitelných kritérií. Ukočírujte celý složitý systém rovného odměňování s moderní aplikací.
Spolehlivé řízení rovného odměňování je nástroj, který ve vaší společnosti zcela v souladu s legislativou řeší případné mzdové rozdíly v rámci srovnatelných pracovních pozic.
Prohlédněte si, co v aplikaci najdete.
Výhody webové aplikace
- Zajišťuje pořádek v odměňování a legislativně správný postup při řešení rozdílů v odměňování.
- Vytváří systém skupin podle hodnoty práce.
- Nabízí jedinečný katalog garantovaných obhajitelných kritérií.
- Řeší novou povinnost zaměstnavatelů informovat zaměstnance o výši jejich mzdy a vykazovat údaje o odměňování.
- Šetří váš čas – vytváří automaticky zprávy o rozdílech v odměňování pro kontrolní orgány.
- Prokazatelně usnadňuje plánování personálních nákladů.
- Bezpečí vašich dat – aplikace neposílá nikam vaše citlivá personální data ani je nesdílí s umělou inteligencí.
- Klid při kontrole – jistota souladu s novelou zákoníku práce od 1. 1. 2027.
Komu je produkt určen
Webová aplikace Spolehlivé řízení rovného odměňování je určena ředitelům, jednatelům, vedoucím, HR manažerům či personalistům firem všech velikostí.
Specifikace produktu
Expertní řešení s privátním přístupem umožní snadno a spolehlivě řídit rozdíly v odměňování ve vaší společnosti. Je zcela v souladu s novými pravidly od 1. 1. 2027 a s požadavky na rovné odměňování, které kontroluje Inspekce práce ČR.
