Cíl semináře
Výběrový rozhovor, nejpoužívanější metoda výběru pracovníků, by měl mít podobu mezilidského setkání s cílem druhého člověka dobře poznat a dozvědět se o něm vše podstatné pro výkon dané pozice a práci v dobře fungujících vztazích. Náš trénink Personalistické pohovory umožní i nezkušeným pracovníkům zdokonalit své schopnosti a vést strukturované rozhovory, které důkladně prověří dovednosti a kompetence kandidáta na danou pracovní pozici. Zaměříme se na přípravnou fázi pohovoru, v níž vám doporučíme, jak si v praxi počínat, aby byl cíl úspěšně splněn.
Názorně si ukážeme, jaké otázky jsou pro tento druh rozhovoru nejvhodnější, neboť odhalí vše, co by se před vámi mohl kandidát snažit skrývat. Vyhnete se tak nepříjemným zjištěním v průběhu zkušební doby. Naučíme vás dokonce, jakým způsobem se můžete dopátrat informací, na které se podle zákoníku práce nesmíte účastníků výběrových řízení přímo ptát, přestože by pro vás mohly být velmi důležité.
Prostřednictvím modelových situací, které budou lektoři představovat, budeme hodnotit chování a vyjadřování postojů jednotlivých účastníků fiktivního výběrového řízení a vzájemně sdílet své dosavadní zkušenosti a prověřené postupy. Poradíme vám, na co si dát pozor a jaké signály v chování kandidáta by vás měly včas varovat.
Klikněte zde pro detailní Program semináře.
Komu je seminář určen
Workshop Personalistické pohovory je určen všem, kteří nabírají zaměstnance do svých týmů, tedy ředitelům společností a vedoucím jednotlivých oddělení. Užitečné tipy přinese i personalistům a HR manažerům, kteří se této agendě věnují běžně.
Další informace
Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně semináře jsou podkladové materiály, občerstvení v průběhu kurzu a teplý oběd. Obchodní podmínky jsou k vaší dispozici zde.
