Cíl semináře:
Cílem semináře je seznámit účastníky s provedenými a nyní v Parlamentu ČR přijímanými změnami pracovněprávních a souvisejících předpisů, ale i s některými výkladovými otázkami.
Některé prováděné změny jsou velmi zásadní a budou radikálně měnit platnou právní úpravu. Nelze ani vyloučit, že budou vyvolávat u zaměstnavatelů nejasnosti.
To se týká například změny koncepce neplatnosti právních úkonů, změny základních zásad, propojení závislé práce s nelegální prací (s hrozbou vysokých pokut od inspekce práce), změny sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou, právní úpravy dovolené a dalších.
Seminář má zaměstnavatelům objasnit, jak novou právní úpravu bez rizika používat, eventuelně jaká potřebná vnitrofiremní opatření přijmout.
Klikněte zde pro detailní Program semináře.
Komu je seminář určen:
Seminář Zásadní změny zákoníku práce od 1. 1. 2012 je určen personalistům, mzdovým účetním, vedoucím zaměstnancům, majitelům a jednatelům firem, firemním právníkům.
Další informace:
Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně semináře jsou podkladové materiály, občerstvení v průběhu kurzu a teplý oběd. Obchodní podmínky jsou k vaší dispozici zde.
Program celodenního semináře (9:00 – 15:30)
Zásadní novely Zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů 2012
- Nové vymezení nelegální práce (propojení zák. o zaměstnanosti a zák. práce), zahrnující i tzv. švarcsystém, hrozba pokuty firmám do 10 mil. Kč a těm, kteří tuto práci konají do 100 tis. Kč; kdy je dodávka od OSVČ legitimní.
- Změna základních pravidel ZP – vymezení závislé práce, odchylování se od zákona a jeho zákazy, vazba na občanský zákoník, nové vymezení základních zásad pracovněprávních vztahů a změna struktury ZP v této souvislosti, závažná změna pojetí neplatnosti právních úkonů, změna počítání času.
- Vznik pracovního poměru – jeho forma, změna u zkušební doby, nová úprava pracovních poměrů na dobu určitou.
- Souběh výkonu funkce statutárního orgánu nebo jeho člena a manažera v pracovněprávním vztahu (novela obchodního zákoníku).
- Změny při přechodu práv a povinností.
- Dočasné přidělení zaměstnanců do jiné firmy mimo agentury práce.
- Skončení pracovního poměru – nový výpovědní důvod (porušení režimu při pracovní neschopnosti), změna výše odstupného, zavedení moderačního práva soudu při neplatnosti rozvázání.
- Změny u dohod o pracích mimo pracovní poměr, vyšší počet hodin u DPP a odvod soc. a zdrav. pojistného.
- Změny u pracovní doby a jejího rozvržení.
- Nový typ konta pracovní doby.
- Odměňování – mzda a plat za práci přesčas nově aj.
- Korekce u cestovních náhrad.
- Překážky v práci – dílčí změny, náhrada mzdy při prac. neschopnosti v r. 2012.
- Převratná změna čerpání dovolené.
- Postavení zástupců zaměstnanců – změny novelou ZP od července 2011, další změny v postavení odborů.
- Konkurenční doložka nově.
- Srážky ze mzdy – změny pro rok 2012.
- Zák. o zaměstnanosti – změna v působení agentur práce, zrušení ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů o volných pracovních místech, závažné změny u osob se zdravotním postižením.
- Nová kompenzace od Úřadu práce při nevyplacení odstupného a riziko pro zaměstnavatele.
- Změna v působnosti Úřadu práce ČR – předání většiny kontrolních oprávnění inspekci práce, převzetí poskytování sociálních dávek od měst a obcí, delimitace jejich zaměstnanců.
- Změny skutkových podstat správních deliktů pro uložení pokuty.
