Logo AIVD
Seminář

Seminář: Zásadní změny zákoníku práce od 1. 1. 2012

Aktuální novelizace zákoníku práce a pracovněprávních předpisů

Termín: 8. 12. 2011

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Nové závažné změny obou zákonů vstoupí v účinnost od 1. 1. 2012. Bude probírán i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

4 990 

bez DPH a expedičních nákladů.

Na toto školení již není možné se objednat. V případě Vašeho zájmu o další konání, kontaktujte náš zákaznický servis. Děkujeme.


Cíl semináře:

Cílem semináře je seznámit účastníky s provedenými a nyní v Parlamentu ČR přijímanými změnami pracovněprávních a souvisejících předpisů, ale i s některými výkladovými otázkami.

Některé prováděné změny jsou velmi zásadní a budou radikálně měnit platnou právní úpravu. Nelze ani vyloučit, že budou vyvolávat u zaměstnavatelů nejasnosti.

To se týká například změny koncepce neplatnosti právních úkonů, změny základních zásad, propojení závislé práce s nelegální prací (s hrozbou vysokých pokut od inspekce práce), změny sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou, právní úpravy dovolené a dalších.  

Seminář má zaměstnavatelům objasnit, jak novou právní úpravu bez rizika používat, eventuelně jaká potřebná vnitrofiremní opatření přijmout.

Klikněte zde pro detailní Program semináře.

Komu je seminář určen:

Seminář Zásadní změny zákoníku práce od 1. 1. 2012 je určen personalistům, mzdovým účetním, vedoucím zaměstnancům, majitelům a jednatelům firem, firemním právníkům.

Další informace:

Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně semináře jsou podkladové materiály, občerstvení v průběhu kurzu a teplý oběd. Obchodní podmínky jsou k vaší dispozici zde.  

Program celodenního semináře (9:00 – 15:30)

 

Zásadní novely Zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů 2012

 

  • Nové vymezení nelegální práce (propojení zák. o zaměstnanosti a zák. práce), zahrnující i tzv. švarcsystém, hrozba pokuty firmám do 10 mil. Kč a těm, kteří tuto práci konají do 100 tis. Kč; kdy je dodávka od OSVČ legitimní.
  • Změna základních pravidel ZP – vymezení závislé práce, odchylování se od zákona a jeho zákazy, vazba na občanský zákoník, nové vymezení základních zásad pracovněprávních vztahů a změna struktury ZP v této souvislosti, závažná změna pojetí neplatnosti právních úkonů, změna počítání času.
  • Vznik pracovního poměru – jeho forma, změna u zkušební doby, nová úprava pracovních poměrů na dobu určitou.
  • Souběh výkonu funkce statutárního orgánu nebo jeho člena a manažera v pracovněprávním vztahu (novela obchodního zákoníku).
  • Změny při přechodu práv a povinností.
  • Dočasné přidělení zaměstnanců do jiné firmy mimo agentury práce.
  • Skončení pracovního poměru – nový výpovědní důvod (porušení režimu při pracovní neschopnosti), změna výše odstupného, zavedení moderačního práva soudu při neplatnosti rozvázání.
  • Změny u dohod o pracích mimo pracovní poměr, vyšší počet hodin u DPP a odvod soc. a zdrav. pojistného.
  • Změny u pracovní doby a jejího rozvržení.
  • Nový typ konta pracovní doby.
  • Odměňování – mzda a plat za práci přesčas nově aj.
  • Korekce u cestovních náhrad.
  • Překážky v práci – dílčí změny, náhrada mzdy při prac. neschopnosti v r. 2012.
  • Převratná změna čerpání dovolené.
  • Postavení zástupců zaměstnanců – změny novelou ZP od července 2011, další změny v postavení odborů.
  • Konkurenční doložka nově.
  • Srážky ze mzdy – změny pro rok 2012.
  • Zák. o zaměstnanosti – změna v působení agentur práce, zrušení ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů o volných pracovních místech, závažné změny u osob se zdravotním postižením.
  • Nová kompenzace od Úřadu práce při nevyplacení odstupného a riziko pro zaměstnavatele.
  • Změna v působnosti Úřadu práce ČR – předání většiny kontrolních oprávnění inspekci práce, převzetí poskytování sociálních dávek od měst a obcí, delimitace jejich zaměstnanců.
  • Změny skutkových podstat správních deliktů pro uložení pokuty.

JUDr. Bořivoj Šubrt

Bořivoj Šubrt je nezávislý odborný poradce v oblasti pracovního práva je zároveň předsedou Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů. Je uznávaným autorem řady odborných publikací a členem redakční rady časopisů Práce a mzda a Mzdová účetní. Účastní se jako člen expertního týmu jmenovaného ministrem práce a sociálních věcí přípravy velké koncepční novely zákoníku práce.