Samorozvrhování pracovní doby: Co se změní od 1. 1. 2025?

S příchodem 1. ledna 2025 získávají zaměstnanci v České republice novou možnost, která výrazně ovlivní jejich pracovní život. Samorozvrhování pracovní doby, jak uvádí transpoziční novela zákoníku práce, dává zaměstnancům právo rozvrhovat si svou pracovní dobu sami. Co přesně tato změna znamená a jaké podmínky musí být splněny?

Co se od 1. 1. 2025 mění?

Od 1. ledna 2025 se tato možnost samorozvrhování pracovní doby bude vztahovat na všechny zaměstnance. Původní účinnost byla plánována na 1. července 2024, ale kvůli složitosti implementace byla posunuta. Nová pravidla stanoví, že k využití této možnosti musí být písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo uzavřena samostatně.

Podmínky a pravidla samorozvrhování pracovní doby

Pro zaměstnance, kteří budou mít tuto možnost, jsou nastavena následující pravidla:

  • Samorozvrhování neznamená úplnou volnost. Stále platí některé části zákoníku práce, například pravidla o přítomnosti na pracovišti na počátku a konci směny a omezení délky jedné směny.
  • Zaměstnavatel musí určit vyrovnávací období (26 nebo 52 týdnů), během kterého musí zaměstnanec splnit svou průměrnou týdenní pracovní dobu.
  • Zaměstnavatelé si mohou dohodnout odlišná pravidla pro překážky v práci, čerpání dovolené či pracovní cesty.

Co by měla dohoda obsahovat?

Je důležité, aby dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem byla podrobná a zahrnovala například:

  • Oznamovací povinnost zaměstnance vůči zaměstnavateli, pokud si rozvrhuje pracovní dobu.
  • Pravidla pro práci v nočních hodinách, o víkendech a o svátcích.
  • Evidence pracovní doby, která bude nutná pro monitorování odpracovaných hodin.

Možné sankce pro zaměstnavatele

Se zavedením nové úpravy přichází i nové sankce. Pokud zaměstnavatel nezajistí písemnou dohodu nebo poruší povinnosti vyplývající z této dohody, hrozí mu pokuta až 300 000 Kč.

Výhody samorozvrhování pro zaměstnance i zaměstnavatele

Tato změna podporuje trend větší flexibility pracovněprávních vztahů a pomáhá zaměstnancům lépe kombinovat pracovní a osobní život. Pro zaměstnavatele je však důležité, aby před zavedením tohoto nástroje důkladně zvážili, kterým zaměstnancům bude vyhovovat, a přesně stanovili podmínky v dohodě.

Konference: 2 novely zákoníku práce + novela zákona o zaměstnanosti 2024/2025

Další články

ÚOOÚ odhalil kontrolní plán na rok 2025: Pozor na kamerové systémy, věrnostní programy i obchodní sdělení

Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) zveřejnil kontrolní plán na rok 2025 a podnikatelé by měli zbystřit. V hledáčku kontrol...

Flexibilizační novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?

Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny do pracovního práva. Hlavním...

Umělá inteligence a budoucnost trhu práce: Hrozba nebo příležitost?

Umělá inteligence (AI) se stává klíčovým faktorem změn na trhu práce. Pokročilé algoritmy a automatizace již dnes ovlivňují řadu odvětví,...

Rodičovské stížnosti: Jak je řešit a předejít konfliktům?

Mateřská škola je prostředím, kde se setkávají různé pohledy na výchovu a vzdělávání dětí. I při nejlepší snaze pedagogů se...

Problémový zaměstnanec ve firmě: Jak ho efektivně řešit a předejít právním rizikům

Jak identifikovat problémového zaměstnance a jak postupovat podle zákoníku práce Firemní kultura a dodržování pracovních povinností hrají klíčovou roli v...

Novela zákoníku práce: Klíčové změny pro školství v roce 2025

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky předložilo návrh na novelu zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), která přináší zásadní...