Veřejné zakázky: Jak správně postupovat při změně ze smlouvy

Veřejné zakázky jsou klíčovým nástrojem pro zadavatele i dodavatele. V případě potřeby změny smlouvy je důležité rozumět podmínkám, za kterých lze provést vyhrazenou změnu. Tento článek se zaměřuje na to, jak správně aplikovat vyhrazenou změnu závazku dle zákona o zadávání veřejných zakázek (ZZVZ), včetně nejnovějších změn přinesených technickou novelou.

Podmínky pro aplikaci vyhrazené změny závazku

Vyhrazená změna závazku je v oblasti veřejných zakázek možná od roku 2016. Podmínky jejího uplatnění stanovuje § 100 odst. 1 ZZVZ. Aby mohla být vyhrazená změna platně uplatněna, musí být splněny následující podmínky:

  • Změna musí být vyhrazena již v zadávací dokumentaci.
  • Podmínky změny a její obsah musí být přesně definovány.
  • Změna nesmí měnit povahu veřejné zakázky.

Technická novela ZZVZ přinesla úpravy, které umožňují Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže (ÚOHS) pouze zakázat uplatnění nezákonné vyhrazené změny, nikoli zrušit celé zadávací řízení, což je pozitivní krok směrem k větší flexibilitě veřejných zakázek.

Jak aktivovat vyhrazenou změnu závazku

Aktivace vyhrazené změny může proběhnout několika způsoby. Zde jsou tři základní mechanismy:

  1. Objektivní spouštěcí mechanismus: Například inflace, změny cen komodit, vládní vyhlášky o minimální mzdě, nebo povětrnostní podmínky mohou automaticky spustit aktivaci změny bez zásahu zadavatele či dodavatele.
  2. Subjektivní spouštěcí mechanismus: Zadavatel se sám rozhodne, zda změnu aktivovat během plnění smlouvy, což vede k automatickému uplatnění vyhrazené změny.
  3. Kombinace objektivního a subjektivního mechanismu: Změna může být aktivována objektivními faktory, přičemž zadavatel má právo se rozhodnout, zda změnu uplatní.

Vyhrazené změny u dlouhodobých smluv

Vyhrazené změny jsou zvláště důležité u dlouhodobých veřejných zakázek, například u IT systémů. Tyto smlouvy často vyžadují zajištění budoucího rozvoje a změn. ZZVZ správně klade důraz na to, aby zadavatelé v předmětu veřejné zakázky zahrnuli maximum možných činností, které budou potřeba v průběhu plnění.

V případě IT projektů je klíčové definovat základní technické parametry, požadavky na údržbu (SLA) a nacenit služby, jako je školení nebo další rozvoj. Přestože není možné přesně určit rozsah budoucích služeb, zadavatel by měl vytvořit rámec pro jejich realizaci. Cílem je efektivní řízení veřejných zakázek a zamezení vendor lock-in.

Veřejné zakázky 2024/2025 ve víru nových předpisů EU + ČR

Další články

Nové rozhodnutí soudu Mají agenturní zaměstnanci nárok na stejné benefity

Nové rozhodnutí soudu: Mají agenturní zaměstnanci nárok na stejné benefity?

Pracovněprávní vody rozvířilo v lednu roku 2026 rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR (sp. zn. 21 Cdo 351/2024). Toto zásadní rozhodnutí řeší...

Novela zákona o účetnictví od 1. ledna 2026

Novela zákona o účetnictví od 1. ledna 2026: Nové limity a konec auditu pro mnohé firmy

Novela zákona o účetnictví, účinná od 1. ledna 2026, přináší zásadní změny v kategorizaci účetních jednotek. Dochází ke zvýšení dvou...

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele Co musíte splnit od 1. 4. 2026

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele: Co musí školy splnit od 1. 4. 2026?

I na ředitele MŠ a školských zařízení se jako na zaměstnavatele vztahuje zcela nový zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele...

eŽádanka a EZKarta v praxi

Novinka: eŽádanka a EZKarta v praxi – digitálna brána k zdraviu v roku 2026

Digitalizácia českého zdravotníctva dosiahla dôležitý míľnik. Aplikace EZKarta ke stažení je už teraz dostupná pre všetkých občanov a nahrádza známu...

Jak na povinné předávání výsledků pedagogické diagnostiky z MŠ do ZŠ.

Jak na povinné předávání výsledků pedagogické diagnostiky z MŠ do ZŠ

Pedagogická diagnostika už není pouze interním nástrojem mateřské školy, ale stává se oficiálním podkladem, se kterým musí pracovat i základní...

Zaměstnanci ve stresu Jak na wellbeing v práci a kulturu udržitelného výkonu

Zaměstnanci ve stresu: Jak na wellbeing v práci a kulturu udržitelného výkonu

Podle průzkumů zažívá více než 55 % pracujících Čechů stres pravidelně. Chronický stres v zaměstnání představuje podle WHO jedno z...

Staňte se expertem ve svém oboru

Přihlaste se k odběru novinek a my se postaráme o to, abyste měli ty nejčerstvější informace přímo ve své schránce.

Přihlásit se k odběru