Zaměstnavatelé, od 1. července máte novou povinnost
V souvislosti s novelou zákona č. 66/2022 Sb. přibudou zaměstnavatelům od poloviny tohoto roku další povinnosti. Jaké nové informace po vás chtějí úřady a kolik máte času na jejich poskytnutí?
Zákon č. 66/2022 Sb. se vztahuje na cizince, kterým byla v České republice poskytnuta dočasná ochrana v souvislosti s válkou na Ukrajině. Těchto osob a jejich zaměstnavatelů se nyní týká změna v poskytování příspěvků na solidární domácnost a posuzování příjmů uprchlíků pro nárok na humanitární dávky. Aby na zmíněné dávky vznikl nárok, musí osoba, která o ně žádá, doložit úřadu práce své příjmy. Za rozhodné období pro jejich doložení se nově považuje kalendářní měsíc předcházející měsíci, ve kterém osoba o dávku žádá.
Povinnost odpovědět do 8 dnů
Od 1. července 2023 si úřad práce bude moci příjmy osoby také ověřit, a to přímo u zaměstnavatele. Za tímto účelem mu bude moci zaslat písemnou výzvu, aby výši příjmů žadatele o dávku potvrdil. Tuto výzvu navíc může úřad práce u zaměstnavatele každý měsíc opakovat. Z uvedené novinky tak vyplývá zaměstnavatelům nová povinnost. V případě, že k tomu budou úřadem práce vyzváni, musí zaslat potvrzení o příjmech svého zaměstnance nejpozději do 8 dnů ode dne doručení takové výzvy. Potvrzení bude možné úřadu práce zaslat buď prostřednictvím datové schránky, nebo přes informační systém Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
Dalších změn je ještě hodně. Souhrnně je představíme na konferenci: HR business partner
Hledáte pomocníka, který za vás bude hlídat legislativní změny v pracovním právu? Vyzkoušejte portál Jsem HR do práce, který vás kromě aktuálních legislativních změn bude zásobovat také praktickými články a vzory.
