Zákoník práce a jeho změny od 1. 1. 2011
V souladu s Programovým prohlášením vlády a s cílem operativního řešení flexibility pracovněprávních vztahů se navrhují úpravy pracovního poměru na dobu určitou, dohod o provedení práce a odstupného při skončení pracovního poměru. Návrh rovněž aktualizuje institut konta pracovní doby s cílem liberalizovat možnosti zaměstnavatelů při jeho stanovení a změnách a dále snižuje administrativní zátěž po celou dobu aplikace konta pracovní doby.
Účinnost ustanovení zákona se navrhuje ode dne 1. 1. 2011.
Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, se předkládá podle Plánu legislativních prací vlády na rok 2010. Tvoří jej transpozice směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/38/ES. Většina ustanovení směrnice, a tudíž i navrhované novely zákona, má spíše technický charakter, zaměřený na podrobnější úpravu.
Technický charakter mají i navrhovaná ustanovení, která nejsou důsledně transpoziční, ale vycházejí z rozhodnutí Ústavního soudu, který svým nálezem, uveřejněným pod č. 116/2008 Sb. postavil v oblasti informování a projednání na stejnou úroveň odborové organizace a jiné (ostatní) zástupce zaměstnanců. Protože některá ustanovení nebyla ústavní stížností napadena a zůstala nedotčena, navrhuje se rovněž jejich technická úprava.
Účinnost ustanovení zákona transponujících směrnici Evropského parlamentu a Rady 2009/38/ES, se navrhuje s ohledem na transpoziční lhůtu nejdéle ode dne 6. června 2011.
Komentáře povinností, které zaměstnavatelům ukládá Zákoník práce a související legislativa, obsahuje unikátní publikace Metodický poradce pracovního práva. Rozsáhlou pracovněprávní dokumentaci zpracovanou v souladu s aktuálně platnou legislativou naleznete na CD-ROMu Pohotový společník personalisty. Navštívit můžete také náš seminář Zákoník práce a jeho změny od 1. 1. 2010.
