Zaměstnávání OZP a OZZ v roce 2025: Nová pravidla od 1. 1.
S účinností od 1. ledna 2025 došlo k významným změnám v zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti přináší úpravy, které ovlivní zaměstnavatele i systém státní podpory.
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci budou muset zajistit, aby OZP tvořily nejméně 4 % jejich pracovního kolektivu. Povinnost lze splnit třemi způsoby – přímým zaměstnáváním, odběrem služeb a výrobků od OZP, nebo finančním odvodem do státního rozpočtu. Novela mění výši těchto odvodů podle míry přímého zaměstnávání OZP. Například při splnění podílu 3 % bude odvod činit 1násobek průměrné mzdy za chybějící OZP, při podílu 1–3 % se zvýší na 2násobek a při méně než 1 % až na 3,5násobek. Cílem je podpořit přímé pracovní zapojení OZP.
Další významná změna se dotkne příspěvků pro zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Nově bude zaveden strop na navýšení příspěvků ve výši 0,8násobku celkové mzdové složky. Tato úprava má zabránit účelovému zaměstnávání OZP na minimální úvazky a zvýšit efektivitu státní podpory.
Změny se dotknou i podmínek bezdlužnosti – tolerance nedoplatků do 10 000 Kč se ruší a zaměstnavatelé budou muset uhradit dluhy ve stanovených lhůtách. Pokud úřad práce zjistí nedoplatky, musí být splaceny do 15 dnů. Výjimky budou možné jen se souhlasem ministra práce a sociálních věcí.
Cílem novely je zpřísnění pravidel, transparentnější rozdělování státní podpory a větší důraz na přímé zaměstnávání OZP.
