Zkušební doba po flexinovele zákoníku práce 2025: Přehled změn a nová pravidla

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která mění pravidla týkající se zkušební doby. Tyto změny přinášejí prodloužení maximální délky zkušební doby a nově také možnost smluvního prodloužení. V tomto článku najdete kompletní přehled aktuálních pravidel a praktických dopadů, které platí od poloviny roku 2025.

Co je zkušební doba a jak funguje podle zákoníku práce?

Zkušební doba je doba na začátku pracovního poměru, během které mohou zaměstnavatel i zaměstnanec ověřit vzájemnou spolupráci. Zkušební doba musí být podle zákoníku práce sjednána nejpozději v den nástupu do práce. Významnou vlastností zkušební doby je možnost ukončení pracovního poměru bez udání důvodu, a to i jednostranným prohlášením.

Jaká pravidla platila pro zkušební dobu do 31. 5. 2025?

  • Maximální délka zkušební doby u řadových zaměstnanců byla stanovena na 3 měsíce.
  • U vedoucích zaměstnanců činila maximální délka 6 měsíců.
  • Zkušební doba nesměla přesáhnout polovinu délky sjednaného pracovního poměru.
  • Prodloužení zkušební doby smluvní cestou bylo zakázáno, s výjimkou prodloužení o dny nepřítomnosti z důvodu celodenní dovolené nebo překážek v práci.
  • Dohoda o zkušební době musela být uzavřena písemně.

Problémy a nejasnosti před novelou

Před flexinovelou zákoníku práce často docházelo k nejasnostem, zejména ohledně prodlužování zkušební doby. Například:

  • Prodloužení zkušební doby bylo možné jen o celodenní nepřítomnost, nikoli o částečné absence.
  • Nebylo vždy jasné, zda se zkušební doba prodlužuje o pracovní nebo kalendářní dny — ustálil se názor, že jde o pracovní dny.

Co se mění po flexinovele zákoníku práce od 1. 6. 2025?

Nové limity maximální délky zkušební doby

  • Řadoví zaměstnanci mohou mít zkušební dobu až 4 měsíce místo dosavadních 3 měsíců.
  • Vedoucí zaměstnanci mohou mít zkušební dobu až 8 měsíců místo dosavadních 6 měsíců.
  • Zachovává se pravidlo, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané délky pracovního poměru.

Možnost smluvního prodloužení zkušební doby

Nově je umožněno smluvní prodloužení zkušební doby během jejího trvání. To znamená, že zaměstnavatel a zaměstnanec mohou písemně dohodnout prodloužení zkušební doby, pokud jsou dodrženy limity maximální délky a polovina doby pracovního poměru.

Příklad:
Pracovní poměr na dobu určitou 12 měsíců, řadový zaměstnanec, původní zkušební doba 2 měsíce — smluvně lze prodloužit až na 4 měsíce.

Přesnější pravidla pro prodlužování zkušební doby o nepřítomnost

Zkušební doba se nově prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval směnu z důvodu:

  • Celodenních překážek v práci,
  • Celodenní dovolené,
  • Neomluvené absence.

Připomínáme, že prodloužení je možné pouze u celodenních absencí, nikoli u částečných.

Přechodná ustanovení a platnost nových pravidel

  • Zkušební doby sjednané před 1. 6. 2025 se řídí starými pravidly.
  • Nová pravidla platí pouze pro zkušební doby sjednané po 1. 6. 2025.
  • Nelze jednostranně měnit délku zkušební doby sjednané před účinností novely.

Přehled klíčových změn ve zkušební době k 1. 6. 2025

ZměnaPřed 1. 6. 2025Od 1. 6. 2025
Maximální délka zkušební dobyŘadoví: 3 měsíce
Vedoucí: 6 měsíců
Řadoví: 4 měsíce
Vedoucí: 8 měsíců
Prodloužení zkušební dobyZakázáno (výjimky: dovolená, překážky)Možné smluvní prodloužení písemnou dohodou
Důvody prodlouženíCelodenní dovolená, překážky v práciPřidána neomluvená absence, jasná pravidla pro pracovní dny
Forma sjednáníPísemná dohodaPísemná dohoda
Limity vůči délce pracovního poměruMax. polovina délky poměruBeze změny


Flexibilní novela zákoníku práce platná od 1. června 2025 přináší do oblasti zkušební doby důležité změny: prodloužení maximální délky zkušební doby a zavedení možnosti smluvního prodloužení. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli tyto nové podmínky dobře znát a správně je využívat při sjednávání a ukončování pracovních poměrů se zkušební dobou.

Tip pro vás!↘️

Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS

Termín: 28. 5. 2025

Místo konání: Praha, Hotel Olympik

Další články

Interní směrnice a školská dokumentace: Proč jsou klíčové pro efektivní řízení školy

Interní směrnice představují základní pilíř každé školy, která chce zajistit efektivní řízení školy, právní soulad a transparentní fungování. Správně nastavené...

Zákon o kyberbezpečnosti: Jak se připravit na nové povinnosti ve vaší firmě

Poslanecká sněmovna schválila 25. dubna nový zákon o kybernetické bezpečnosti (NZKB), který významně mění pravidla a povinnosti pro firmy i...

Zákaz kotlů 1. a 2. emisní třídy od roku 2024: Co musí domácnosti a firmy udělat v roce 2025?

V roce 2025 se zákaz kotlů emisní třídy 1 a 2 dotkne tisíců domácností, chalup, firem i provozoven. Pokud ještě...

Nový RVP PV: Co čeká mateřské školy od roku 2026?

Od 1. září 2026 začne být pro všechny mateřské školy závazný nový Rámcový vzdělávací program pro předškolní vzdělávání (RVP PV)....

Nová pravidla pro vstupní lékařské prohlídky zaměstnanců: Co platí v roce 2025?

Od roku 2024 vstoupila v platnost důležitá změna v oblasti pracovnělékařských služeb. Spolu s novelou zákoníku práce byla upravena pravidla...

Výpovědní doba ve školách od 1. 6. 2025: Co mění flexibilní novela zákoníku práce?

Od 1. června 2025 začne v Česku platit flexibilní novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny v oblasti výpovědních lhůt....