Datum zveřejnění: 16. 5. 2025

Zkušební doba po flexinovele zákoníku práce 2025: Přehled změn a nová pravidla

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která mění pravidla týkající se zkušební doby. Tyto změny přinášejí prodloužení maximální délky zkušební doby a nově také možnost smluvního prodloužení. V tomto článku najdete kompletní přehled aktuálních pravidel a praktických dopadů, které platí od poloviny roku 2025.

Co je zkušební doba a jak funguje podle zákoníku práce?

Zkušební doba je doba na začátku pracovního poměru, během které mohou zaměstnavatel i zaměstnanec ověřit vzájemnou spolupráci. Zkušební doba musí být podle zákoníku práce sjednána nejpozději v den nástupu do práce. Významnou vlastností zkušební doby je možnost ukončení pracovního poměru bez udání důvodu, a to i jednostranným prohlášením.

Jaká pravidla platila pro zkušební dobu do 31. 5. 2025?

Maximální délka zkušební doby u řadových zaměstnanců byla stanovena na 3 měsíce.
U vedoucích zaměstnanců činila maximální délka 6 měsíců.
Zkušební doba nesměla přesáhnout polovinu délky sjednaného pracovního poměru.
Prodloužení zkušební doby smluvní cestou bylo zakázáno, s výjimkou prodloužení o dny nepřítomnosti z důvodu celodenní dovolené nebo překážek v práci.
Dohoda o zkušební době musela být uzavřena písemně.

Problémy a nejasnosti před novelou

Před flexinovelou zákoníku práce často docházelo k nejasnostem, zejména ohledně prodlužování zkušební doby. Například:

Prodloužení zkušební doby bylo možné jen o celodenní nepřítomnost, nikoli o částečné absence.
Nebylo vždy jasné, zda se zkušební doba prodlužuje o pracovní nebo kalendářní dny — ustálil se názor, že jde o pracovní dny.

Co se mění po flexinovele zákoníku práce od 1. 6. 2025?

Nové limity maximální délky zkušební doby

Řadoví zaměstnanci mohou mít zkušební dobu až 4 měsíce místo dosavadních 3 měsíců.
Vedoucí zaměstnanci mohou mít zkušební dobu až 8 měsíců místo dosavadních 6 měsíců.
Zachovává se pravidlo, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané délky pracovního poměru.

Možnost smluvního prodloužení zkušební doby

Nově je umožněno smluvní prodloužení zkušební doby během jejího trvání. To znamená, že zaměstnavatel a zaměstnanec mohou písemně dohodnout prodloužení zkušební doby, pokud jsou dodrženy limity maximální délky a polovina doby pracovního poměru.

Příklad:
Pracovní poměr na dobu určitou 12 měsíců, řadový zaměstnanec, původní zkušební doba 2 měsíce — smluvně lze prodloužit až na 4 měsíce.

Přesnější pravidla pro prodlužování zkušební doby o nepřítomnost

Zkušební doba se nově prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval směnu z důvodu:

Celodenních překážek v práci,
Celodenní dovolené,
Neomluvené absence.

Připomínáme, že prodloužení je možné pouze u celodenních absencí, nikoli u částečných.

Přechodná ustanovení a platnost nových pravidel

Zkušební doby sjednané před 1. 6. 2025 se řídí starými pravidly.
Nová pravidla platí pouze pro zkušební doby sjednané po 1. 6. 2025.
Nelze jednostranně měnit délku zkušební doby sjednané před účinností novely.

Přehled klíčových změn ve zkušební době k 1. 6. 2025

Změna	Před 1. 6. 2025	Od 1. 6. 2025
Maximální délka zkušební doby	Řadoví: 3 měsíce Vedoucí: 6 měsíců	Řadoví: 4 měsíce Vedoucí: 8 měsíců
Prodloužení zkušební doby	Zakázáno (výjimky: dovolená, překážky)	Možné smluvní prodloužení písemnou dohodou
Důvody prodloužení	Celodenní dovolená, překážky v práci	Přidána neomluvená absence, jasná pravidla pro pracovní dny
Forma sjednání	Písemná dohoda	Písemná dohoda
Limity vůči délce pracovního poměru	Max. polovina délky poměru	Beze změny

Flexibilní novela zákoníku práce platná od 1. června 2025 přináší do oblasti zkušební doby důležité změny: prodloužení maximální délky zkušební doby a zavedení možnosti smluvního prodloužení. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli tyto nové podmínky dobře znát a správně je využívat při sjednávání a ukončování pracovních poměrů se zkušební dobou.

Tip pro vás!↘️