Dlouho očekávaná novela zákoníku práce je na spadnutí!

Směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU a o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob měly být do našeho práva implementovány už v srpnu, nicméně prvního návrhu ze strany ministerstva jsme se dočkali až nyní. Novela vyjde v účinnost prvním dnem následujícího měsíce po vyhlášení, její platnost tedy můžeme očekávat zhruba ve druhém čtvrtletí příštího roku. Nejdůležitějšími okruhy, které novela upravuje, jsou práce na dálku, informování o obsahu pracovního poměru, doručování pracovněprávních písemností a nová omezení v zaměstnávání na DPP a DPČ.

Novinky v home office

Práce na dálku bude možná už jen na základě písemné dohody, která musí splňovat několik povinných náležitostí. Nutná bude rovněž úhrada nákladů zaměstnance, které mu při práci na home office vznikací. Náhrada nákladů na energie je předběžně stanovena paušálně, a to na 2,80 Kč za každou odpracovanou hodinu a bude dále upravována speciální vyhláškou. Zaměstnanci, kteří mohou nyní ze zákona požádat o zkrácení pracovní doby, například těhotné ženy, budou moci žádat i o práci na dálku.

Doručování písemností zaměstnanci

Doručování by se mělo zjednodušit. Dle novely má dojít k zúžení počtu dokumentů doručovaných v přísnějším režimu. V tom zůstanou zejména výpovědi, zrušení ve zkušební době, odvolání vedoucího zaměstnance či vytýkací dopisy a platové výměry.

Informování o obsahu pracovního poměru

Zaměstnavatel bude mít povinnost informovat zaměstnance o obsahu pracovního poměru ve smyslu § 37 zákoníku práce. Lhůta pro poskytnutí této informace bude stanovena na pouhých 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Rozšíří se i povinnosti v oblasti informování zaměstnanců při jejich vysílání do jiného státu EU. Při porušení informační povinnosti může zaměstnavatel dostat pokutu až do výše 200 tis. Kč.

Změny u DPP a DPČ

U dohod bude zaměstnavatel nově povinně rozvrhovat pracovní dobu alespoň jeden týden dopředu. Dojte k rozšíření nároků dohodářů, budou mít právo na dovolenou, příplatky za práci ve svátek a v noci, pracovní volno při překážkách na straně zaměstnance.

Více informací se dozvíte také na konferenci: Nový legislativní diktát pro personalisty 2022/2023.