Pracovnělékařské prohlídky 2026: Velký přehled změn v pravidlech a termínech

V důsledku novely zákona a souvisejících předpisů došlo k zásadnímu přepracování pravidel pro pracovnělékařské prohlídky. Pro zaměstnavatele je nyní klíčové rozlišovat, zda u zaměstnance dochází ke změně druhu práce, nebo pouze ke změně podmínek, za kterých práci vykonává.

Vstupní prohlídka při změně druhu práce

Povinnost zajistit vstupní prohlídku při změně druhu práce (tzv. nepravou vstupní prohlídku) se netýká všech případů. Pokud zaměstnanec přechází z jedné pozice v 1. kategorii na jinou pozici, která rovněž spadá do 1. kategorie, prohlídka není povinná.

Typickým případem pro tuto prohlídku je situace, kdy:

• Zaměstnanec mění pracovní pozici na základě dohody o změně pracovní smlouvy.
• Nová práce je zařazena do 2. kategorie, přičemž původní byla v kategorii 1.
• Původní posouzení zdravotní způsobilosti nezohledňovalo rizikové faktory nové pozice.

Mimořádná prohlídka: Kdy se mění podmínky, ale ne druh práce

Na mimořádnou prohlídku musíte zaměstnance vyslat v situacích, kdy jeho druh práce zůstává stejný, ale dochází k dílčí změně pracovní náplně nebo prostředí. Jde zejména o:

• Zařazení k novému rizikovému faktoru: Například při změně technologického vybavení nebo pracovního postupu.
• Zvýšení míry rizika: Pokud stávající rizikový faktor (např. hluk, prach) dosahuje vyšších hodnot.
• Převedení na práci za odlišných podmínek: Pokud se mění skladba úkolů tak, že je nutné znovu prověřit zdravotní způsobilost v úplném rozsahu.

Novinky od 1. ledna 2026: Rodičovská a neplacené volno

Významnou změnou je vyjasnění pravidel pro mimořádné prohlídky po delší pauze v práci (nad 6 měsíců):

• Neplacené volno: Pokud neplacené volno bezprostředně navazuje na rodičovskou dovolenou, zaměstnanec nemusí na mimořádnou prohlídku, i když pauza přesáhla půl roku.
• Kategorie 1: Povinnost mimořádné prohlídky po 6měsíční absenci se zcela ruší pro zaměstnance v 1. kategorii (pokud práce nezahrnuje profesní riziko).

💡 Expert tip pro personalisty:

Při plánování vnitřních přesunů zaměstnanců si vždy jako první položte otázku: „Měníme v pracovní smlouvě druh práce, nebo jen doplňujeme náplň o nové úkoly?“ Pokud se nemění druh práce (např. „administrativní pracovník“), ale přibyl rizikový faktor (např. nově práce v noci), posílejte zaměstnance vždy na mimořádnou prohlídku. Ušetříte si tím administrativní zmatky spojené s ukončováním a opětovným zahajováním procesů vstupních prohlídek.

---

Chcete mít pracovnělékařské služby a posudky v pořádku?

Změny v prohlídkách od ledna 2026 přinášejí mnoho praktických otázek. Jak správně formulovat žádost o prohlídku? Jaké jsou nové lhůty a co vše musí obsahovat lékařský posudek, aby byl v souladu s novelou? Přijďte se poradit s experty a vyhněte se chybám, které mohou vést k neplatnosti výpovědí nebo k pokutám:

Seminář: Změny pro PLS – prohlídky i posudky 2026 ↘️