Digitální omnibus EU

Digitální omnibus EU: Revoluce v ochraně osobních údajů a konec cookies lišt?

Evropská komise zveřejnila návrh na balíček změn v digitální regulaci, známý jako digitální omnibus EU. Tento krok otřásl odbornou veřejností, protože počítá se zásadní reformou GDPR pro rok 2026, změnou definice osobního údaje i rozvolněním pravidel pro vývoj AI. Neoslabí však chystané zjednodušení digitální regulace EU ochranu našich dat?

Revoluce v ochraně osobních údajů

Změť předpisů a potřeba revize

Evropská regulace digitálního prostředí v posledních letech výrazně nabobtnala. Na podnikatele i instituce dopadá digitální regulace EU v podobě GDPR, ePrivacy, NIS2, aktu o digitálních službách (DSA), aktu o digitálních trzích (DMA) i aktu o umělé inteligenci (AI Act).

Evropská komise si uvědomuje problémy spojené s touto roztříštěností. Digitální omnibus má tuto směs předpisů uklidit a podpořit konkurenceschopnost EU. Nejde o převratnou revoluci, ale o důležitou revizi, která má pravidla učinit srozumitelnějšími.

Nová definice osobních údajů: Relativní pojetí v praxi

Jednou z největších změn, které návrh přináší, je nová definice osobních údajů. Dosud platilo objektivní pojetí – osobním údajem bylo vše, podle čeho lze identifikovat osobu, i kdyby to bylo jen teoreticky možné.

Nová pravidla však zavádějí relativní pojetí osobního údaje:

  • Údaj bude považován za osobní pouze tehdy, pokud má konkrétní správce rozumnou možnost osobu identifikovat.
  • Redefinice pseudonymizace: Pseudonymizované údaje tak mohou v rukou jednoho správce spadat pod GDPR, zatímco u druhého (který nemá „klíč“ k identifikaci) již nikoliv.

Tato změna v ochraně osobních údajů má přinést úlevu zejména pro menší firmy. Odborníci však varují, že může dojít k faktickému vyvádění části zpracování mimo režim GDPR a ztížení vymahatelnosti práv subjektů údajů.

💡 Expert tip pro firmy a správce:

I když omnibus přináší relativní pojetí osobního údaje, nepodceňujte dokumentaci. Pokud se rozhodnete, že určité údaje již nepovažujete za osobní (protože k nim nemáte „klíč“), musíte být schopni v rámci principu odpovědnosti doložit, že identifikace subjektu je pro Vás skutečně objektivně nemožná. Doporučujeme revidovat interní procesy pseudonymizace dříve, než nová pravidla vstoupí v platnost.

GDPR a umělá inteligence: Nová pravidla pro vývojáře

EU se snaží sladit legislativu s realitou technologického pokroku. GDPR a umělá inteligence k sobě mají mít díky omnibusu blíže, což s sebou nese několik zásadních novinek:

  1. Oprávněný zájem pro AI: Vývoj (trénování) a provoz systému AI může být nově uplatněn jako oprávněný zájem správce (dle čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR).
  2. Trénování AI a citlivé údaje: Pokud se v trénovacích datech vyskytnou citlivé údaje (dle čl. 9 GDPR), správci je nemusí složitě odstraňovat, pokud by to vyžadovalo nepřiměřené úsilí, musí je však účinně chránit.
  3. Vědecký výzkum: Nová definice potvrzuje, že další zpracování pro vědecké účely je slučitelné s původním účelem, což usnadní práci univerzitám i vývojářům.

Zatímco tyto změny usnadní trénování AI a GDPR pravidla v praxi, stále bude nutné provádět tzv. balanční test oprávněného zájmu AI, aby nedocházelo k nepřiměřenému zásahu do soukromí jednotlivců.

Budoucnost cookies v Evropské unii: Konečně sbohem lištám?

Asi nejviditelnější změnou pro veřejnost je zrušení cookies lišt v jejich současné podobě. Pravidla pro cookies by měla být nově integrována přímo do GDPR.

  • Souhlas s cookies v prohlížeči: Uživatel by mohl nastavit své preference pouze jednou v prohlížeči a všechny weby by to musely respektovat.
  • Analytické cookies bez souhlasu: Pro měření návštěvnosti nebo bezpečnost webu už nebude souhlas potřeba.

Tip pro majitele webů: Sledujte technickou připravenost prohlížečů na tyto změny. I po zrušení lišt zůstane v platnosti povinnost informovat uživatele o tom, jaká data sbíráte. Transparentnost bude i nadále základním pilířem digitálního trhu.


Buďte připraveni na změny včas

Digitální omnibus EU je ambiciózní balíček, který balancuje na hraně mezi podporou inovací a ochranou soukromí. Pro firmy znamená potenciální administrativní úlevu, ale také nutnost revidovat stávající postupy. Pokud chcete těmto změnám skutečně porozumět a připravit svou organizaci na novou éru regulace, doporučujeme Vám zúčastnit se odborné konference GDPR: Legislativní urgence. Je to ideální příležitost, jak probrat konkrétní dopady s předními experty a získat odpovědi na otázky, které tento komplexní návrh vyvolává.

Nenechte se semlít digitálním omnibusem a zajistěte si své místo na konferenci „GDPR: Legislativní urgence“, kde společně zkrotíme nové regulace dříve, než vstoupí v platnost. ↘️

GDPR legislativní urgence 2026

Konference

GDPR legislativní urgence 2026

AI je vaše ultra riziko • žhavé zprávy z GDPR • jste v ½ ZKB • kamery • OS

Další články

Digitalizace

Atestace elektronické spisové služby: Klíčové změny a termíny pro veřejnou správu

Digitalizace veřejné správy v České republice vstupuje do nové fáze. Už nestačí pouze převádět agendy do elektronické podoby – důraz...

Rovné odměňování

Novela zákoníku práce a transparentní odměňování: Co čeká zaměstnavatele

Směrnice EU o transparentnosti odměňování přináší zásadní změny do oblasti mezd a rovného zacházení. Přestože implementace v České republice proběhne...

Ochrana citlivých údajů

GDPR kontroly 2026: Přehled největších rizik pro firmy i úřady

Rok 2026 přináší nové priority dohledu nad ochranou osobních údajů. Kontrolní plán Úřadu pro ochranu osobních údajů jasně ukazuje, že...

Konkurzní řízení ředitele školy

Nová pravidla pro konkurzní řízení na ředitele školy v roce 2026

Od roku 2026 vstoupila v účinnost novela školského zákona, která zpřesňuje pravidla pro konkurzní řízení na vedoucí pracovní místo ředitele....

dopravní řetězec

EUDR: Nařízení proti odlesňování – co musí firmy splnit

Evropská unie přijala nové nařízení (EU) 2023/1115, známé jako EUDR. Pokud řešíte otázku EUDR co to je, jde o legislativu,...

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je tady: Revoluce v administrativě 2026

Jedna z největších změn za poslední roky je konečně realitou. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) zásadně mění způsob, jakým firmy...