Dva v jednom: Asistent pedagoga a uklízečka zároveň

Více úvazků u jednoho zaměstnavatele – téma, které je čím dál častější nejen ve školství. Pokud zaměstnanec vykonává různé práce, například jako uklízeč a zároveň jako asistent pedagoga, je nutné respektovat právní pravidla, která tuto situaci upravují. Jak správně sjednat více úvazků? Jak postupovat při výpočtu dovolené a rozvržení pracovní doby? V následujícím článku se podíváme na základní principy a pravidla, která musíte při zaměstnávání na více úvazků dodržet.

Co je potřeba vědět o více úvazcích?

Kombinace pracovních úvazků, například pracovní poměr jako uklízeč a dohoda o pracovní činnosti jako asistent pedagoga, vyžaduje oddělené posuzování práv a povinností vyplývajících z jednotlivých pracovních vztahů. To znamená, že každý pracovněprávní vztah má své vlastní podmínky a zaměstnavatel je musí správně nastavit.

Základní principy více úvazků:

  1. Zákaz výkonu stejně druhově vymezených prací – zaměstnanec nemůže vykonávat stejnou práci ve dvou různých pracovněprávních vztazích.
  2. Oddělené posuzování práv a povinností – práva a povinnosti z více pracovních vztahů se posuzují odděleně, což znamená, že každá smlouva nebo dohoda má svá vlastní pravidla.

Tato pravidla platí bez ohledu na povahu pracovněprávních vztahů. Zaměstnanec může pracovat na více pracovních poměrech nebo dohodách, přičemž počet pracovních vztahů není nijak právně omezen. Klíčovým faktorem je však rozvržení pracovní doby a zajištění nepřetržitého odpočinku.

Jak správně vypočítat nárok na dovolenou?

U zaměstnance pracujícího ve více pracovních vztazích je nutné samostatně vypočítat nárok na dovolenou pro každý vztah. Zaměstnanec musí čerpat dovolenou ve všech pracovněprávních vztazích najednou, aby měl volno na rekreaci. Pokud by čerpal dovolenou jen v jednom vztahu, v druhém by měl povinnost pracovat.

Příklad: Zaměstnanec, který pracuje jako uklízeč a zároveň jako asistent pedagoga, má při odpracování plného roku nárok na:

  • 200 hodin dovolené z pracovního poměru na plný úvazek,
  • 31 hodin dovolené z dohody o pracovní činnosti.

Rozvržení pracovní doby a nepřetržitý odpočinek

Správné rozvržení pracovní doby je zásadní pro zajištění plynulého provozu. I když se práva a povinnosti z různých pracovních vztahů posuzují odděleně, pracovní doba by měla být rozvržena tak, aby zaměstnanec nepracoval současně v obou vztazích. Zaměstnavatel musí zajistit nepřetržitý denní odpočinek a dodržovat přestávky mezi směnami.

Stanovení platu a posuzování platových nároků

Při více pracovních vztazích je nutné stanovit odměny nebo plat samostatně pro každý pracovní vztah. Příplatky za noční práci nebo osobní příplatek se přiznávají vždy pouze za konkrétní práci, kterou zaměstnanec vykonává v daném pracovním vztahu.

Více pracovních úvazků může přinášet určité složitosti, ale pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec řídí jasnými pravidly, je možné předejít problémům a zajistit hladký průběh práce.

PORADCE ŘEDITELKY MATEŘSKÉ ŠKOLY

Další články

ÚOOÚ odhalil kontrolní plán na rok 2025: Pozor na kamerové systémy, věrnostní programy i obchodní sdělení

Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) zveřejnil kontrolní plán na rok 2025 a podnikatelé by měli zbystřit. V hledáčku kontrol...

Flexibilizační novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?

Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny do pracovního práva. Hlavním...

Umělá inteligence a budoucnost trhu práce: Hrozba nebo příležitost?

Umělá inteligence (AI) se stává klíčovým faktorem změn na trhu práce. Pokročilé algoritmy a automatizace již dnes ovlivňují řadu odvětví,...

Rodičovské stížnosti: Jak je řešit a předejít konfliktům?

Mateřská škola je prostředím, kde se setkávají různé pohledy na výchovu a vzdělávání dětí. I při nejlepší snaze pedagogů se...

Problémový zaměstnanec ve firmě: Jak ho efektivně řešit a předejít právním rizikům

Jak identifikovat problémového zaměstnance a jak postupovat podle zákoníku práce Firemní kultura a dodržování pracovních povinností hrají klíčovou roli v...

Novela zákoníku práce: Klíčové změny pro školství v roce 2025

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky předložilo návrh na novelu zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), která přináší zásadní...