Nové rozhodnutí soudu: Mají agenturní zaměstnanci nárok na stejné benefity?

Pracovněprávní vody rozvířilo v lednu roku 2026 rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR (sp. zn. 21 Cdo 351/2024). Toto zásadní rozhodnutí řeší dlouho diskutovanou otázku: mají dočasně přidělení zaměstnanci nárok pouze na mzdu a příplatky, nebo se na ně vztahuje i rovné zacházení v oblasti benefitů, jako je příspěvek na penzijní připojištění či dopravu?

O co v soudním sporu šlo?

Zaměstnanec byl dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli podle § 43a zákoníku práce. Po několika měsících zjistil, že kmenoví zaměstnanci uživatele dostávají o 500 Kč měsíčně vyšší příspěvek na penzijní připojištění než on jako přidělený pracovník.

Zatímco nižší soudy nárok zaměstnance zamítly s tím, že benefity nespadají pod zákonný termín „srovnatelné pracovní a mzdové podmínky“, Nejvyšší soud zaujal opačné, revoluční stanovisko.

Jak rozhodl Nejvyšší soud o rovnosti benefitů?

Nejvyšší soud konstatoval, že pod termín srovnatelné pracovní a mzdové podmínky spadají i jiná peněžitá plnění či plnění peněžité hodnoty, i když nevyvěrají přímo z pracovněprávních předpisů.

Podle soudu:

• Příspěvek na penzijní připojištění je součástí pracovních podmínek.
• Ustanovení § 16 odst. 1 zákoníku práce o zákazu diskriminace se plně vztahuje i na dočasně přidělené a agenturní zaměstnance.
• Zaměstnavatel (uživatel) nesmí lépe hodnotit kmenové zaměstnance před těmi přidělenými v jakékoli složce mzdy či benefitu.

Dopad na agenturní zaměstnávání v roce 2026

Ačkoliv se spor týkal dočasného přidělení (§ 43a), výklad je plně aplikovatelný i na agenturní zaměstnávání. Podle § 309 odst. 5 zákoníku práce jsou agentura práce i uživatel povinni zabezpečit, aby podmínky agenturního pracovníka nebyly horší než u srovnatelného kmenového zaměstnance.

Pro firmy to znamená nutnost revize všech benefitů – od stravenek až po příspěvky na volnočasové aktivity. V případě soudního sporu by nyní zaměstnavatelé s nejvyšší pravděpodobností neuspěli a museli by doplácet rozdíly i náklady řízení.

💡 Expert tip pro personalisty:

Proveďte audit svých smluv s agenturami práce. Ujistěte se, že srovnatelný kmenový zaměstnanec je správně definován a že agentura má informace o všech benefitech, které poskytujete. Transparentnost v odměňování je nejlepší prevencí před žalobami na doplacení rozdílu v mzdových podmínkách.

---

Chcete mít legislativu a zaměstnávání pod kontrolou?

Právní výklady se neustále vyvíjejí a rok 2026 přináší i další výzvy, zejména v oblasti práce s lidmi ze zahraničí. Buďte připraveni na nové povinnosti a vyhněte se drahým chybám:

Živé vysílání: Zaměstnávání cizinců v roce 2026 – aktuální pravidla a praxe ↘️