Flexibilizační novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?
Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny do pracovního práva. Hlavním cílem této novely zákoníku práce je zvýšení flexibility pracovního trhu, zjednodušení procesů pro zaměstnavatele a lepší sladění pracovního a rodinného života zaměstnanců. Jaké změny novela přinese a na co byste se měli připravit?
Změny ve vstupních pracovnělékařských prohlídkách
Jedna z významných úprav se týká pracovnělékařských prohlídek. Nově budou vstupní lékařské prohlídky povinné pouze pro pracovní pozice zařazené do rizikových kategorií 2, 3 a 4. Pro administrativní pozice spadající do první kategorie bude prohlídka pouze dobrovolná. Tím se zaměstnavatelům sníží administrativní i finanční zátěž při náboru nových zaměstnanců.
Transparentnost odměňování
Flexibilizační novela zákoníku práce 2025 také zavádí nová pravidla pro transparentnost mezd. Zaměstnavatel již nebude smět omezovat zaměstnance ve sdělování výše mzdy nebo jednotlivých mzdových složek. Veškeré pokusy o takové omezení budou považovány za protiprávní a mohou vést až k pokutě ze strany inspekce práce.
Změny ve zkušební době
Zásadní úprava se týká i zkušební doby. Aktuálně zákoník práce umožňuje sjednat zkušební dobu v délce 3 měsíců, resp. 6 měsíců pro vedoucí pozice. Od června 2025 však bude možné sjednat:
- zkušební dobu až na 4 měsíce,
- u vedoucích pracovníků až na 8 měsíců.
Novela rovněž umožňuje dodatečné prodloužení zkušební doby smluvním ujednáním, pokud tím nebude překročena maximální zákonná délka.
POZOR: Delší zkušební doba znamená delší dobu nejistoty pro obě strany pracovního poměru.
Nový výpočet výpovědní doby
Další změnou je způsob počítání výpovědní doby. Ta již nebude začínat prvním dnem následujícího měsíce, ale přímo dnem doručení výpovědi. Díky tomu se pracovní poměr ukončí dříve. Například při doručení výpovědi 4. dubna skončí při dvouměsíční výpovědní době už 4. června, nikoliv až na konci měsíce.
Kromě toho novela zkracuje výpovědní dobu na 1 měsíc u výpovědí z důvodů:
- neuspokojivých pracovních výsledků,
- porušení povinností zaměstnance (§ 52 písm. f) až h)).
Slaďování pracovního a rodinného života
Flexibilizační novela zákoníku práce 2025 přináší také zlepšení podmínek pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené. Upřesňuje pravidla sjednávání pracovního poměru na dobu určitou pro zástup během mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, a tím zvyšuje právní jistotu obou stran.
Zamítnuté změny: Výpověď bez udání důvodu
Jedna z navrhovaných změn – možnost výpovědi bez udání důvodu v soukromé sféře – nakonec nebyla Poslaneckou sněmovnou schválena. Výpověď zaměstnance tak i nadále musí být opřena o zákonný důvod dle § 52 zákoníku práce.
Shrnutí nejdůležitějších změn
| Oblast | Změna |
|---|---|
| Pracovnělékařské prohlídky | Povinné jen u rizikových kategorií |
| Mzdy a odměny | Transparentnost výše mzdy, zákaz mlčenlivosti |
| Zkušební doba | Až 4 měsíce (běžné pozice), až 8 měsíců (vedoucí) |
| Výpovědní doba | Nově od doručení výpovědi, zkrácení na 1 měsíc u některých důvodů |
| Rodičovská dovolená | Upřesnění pravidel zástupu a návratu do práce |
Tip pro vás!↘️
Esa pracovního práva školí: Velké změny v zákoníku práce 2025
Termín: 14. 4. 2025 – 28. 4. 2025
