Konec mzdových tajemství: Co přináší nová směrnice o transparentním odměňování?
Již před více než rokem byla přijata směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentním odměňování (dále jen „Směrnice“). Členské státy EU mají povinnost promítnout obsah Směrnice do svých právních řádů do 7. 6. 2026. Ačkoliv se dva roky mohou zdát jako pohodlná dlouhá doba, zaměstnavatelé by se již nyní měli začít postupně připravovat na nová práva a povinnosti v oblasti pracovněprávních vztahů, které Směrnice zavádí.
Zákaz dotazu na mzdovou představu
Jedna z nejčastějších otázek na pracovním pohovoru: „Jak byste si představoval(a) svou mzdu?“ bude podle Směrnice zakázána. Směrnice zavádí povinnost zaměstnavatele sdělit uchazeči o zaměstnání nástupní mzdu nebo plat, případně alespoň jejich rozpětí. Zaměstnavatelé musí zveřejnit kritéria, která používají ke stanovení výše odměn, a zajistit, aby byla objektivní a genderově neutrální.
Konec doložek o mlčenlivosti
V současnosti je běžné, že pracovní smlouvy obsahují doložku o mlčenlivosti ve vztahu k výši odměny. Směrnice však stanoví explicitní zákaz ujednání, která by měla za následek zákaz sdělovat výši své odměny dalším osobám. Zaměstnanci budou moci od zaměstnavatele vyžádat písemnou informaci o své individuální odměně a o průměrných úrovních odměňování rozdělených podle pohlaví.
Nové ohlašovací povinnosti pro zaměstnavatele
Zaměstnavatelé s 250 a více zaměstnanci budou od 7. 6. 2027 povinni každoročně poskytovat odpovědnému orgánu informace týkající se statistik odměňování mužů a žen. Zaměstnavatelé se 100 až 249 zaměstnanci budou mít tuto povinnost každé tři roky, a ti s méně než 100 zaměstnanci mohou informace poskytovat dobrovolně.
Soudní spor: Zaměstnavatel musí prokázat, že nepochybil
Směrnice ukládá členským státům povinnost zajistit, aby v případě, kdy zaměstnanec tvrdí porušení zásady rovného odměňování, bylo na zaměstnavateli prokázat, že k diskriminaci nedošlo. Zaměstnavatel bude muset prokazovat, že případné rozdíly byly založeny na ospravedlnitelných důvodech.
Veřejné zakázky: Dodržování zásady stejné odměny
Směrnice ukládá členským státům, aby zvážily zavedení sankcí a stanovení podmínek pro vypovězení smlouvy za účelem zajištění dodržování zásady stejné odměny při plnění veřejných zakázek.
Závěrem: Za stejnou práci stejná odměna
Průměrná hrubá měsíční mzda žen byla v roce 2022 o 17,7 % nižší než u mužů. Tento rozdíl odpovídá částce 8 378 Kč. Snaha evropského zákonodárce přimět zaměstnavatele k transparentnímu chování ve vztahu k odměňování zaměstnanců je bezesporu vítaným krokem, který by mohl výhledově přispět k efektivnímu potírání nerovného zacházení.
Zaměstnavatele čeká dlouhá a trnitá cesta plná administrativy, na kterou je záhodno se co nejdříve připravit – začít by měli u revize svého současného systému odměňování, popisu pracovních pozic a nastavení transparentních procesů. Směrnice také počítá se zavedením „účinných, přiměřených a odrazujících“ sankcí za nedodržování povinností.
