Návody a doporučení pro efektivní výběrová řízení

Vhodně zvolený způsob výběru pracovníků a zvýšení pravděpodobnosti úspěchu námi vybraného kandidáta má (kromě výkonnosti a spokojenosti týmu) pochopitelně vliv na námi vykazované personální ukazatele (fluktuace, četnost a počet dnů pracovní neschopnosti, apod.). Nejedná se tedy jen o vstupní náklady na nábor a výběr, ale i měření našich výsledků, jak umíme pracovníky vybírat.

 

Zajímá-li Vás, jaké jsou možnosti náboru, jak si vytvořit přehled o nákladech za inzerci, či jak využít personální či headhunter(ové) agentury, přijďte na náš seminář Jak řídit personální výběr zaměstnanců, který se bude konat 23. 8. 2011 v Praze.

 

Pozornost bude věnována také optimálnímu výběru kandidátů z pohledu obsazované pozice.

 

Více informací naleznete pod tímto odkazem zde.