Nehlášená práce = nelegální práce. Co změnil nový institut od 1. 10.?

1. října 2025 vstoupila v účinnost novela zákona o zaměstnanosti, která zavedla tzv. institut nehlášené práce. Změna se dotkla všech zaměstnavatelů přijímajících cizince a přinesla zásadní zpřísnění oznamovací povinnosti vůči Úřadu práce.

Původně stačilo oznámit nástup cizince nejpozději v den jeho prvního pracovního dne. Nově je nutné zaslat oznámení ještě před samotným nástupem do práce. Pokud zaměstnavatel povinnost nesplní, bude výkon práce automaticky považován za nehlášenou práci. V takovém případě se zaměstnavatel dopustí přestupku a hrozí mu pokuta až 3 miliony korun.

Oznamovací povinnost se vztahuje nejen na pracovníky ze třetích zemí, ale i na občany EU a jejich rodinné příslušníky, cizince s volným vstupem na trh práce, držitele zaměstnaneckých či modrých karet i osoby převedené v rámci firmy. Zaměstnavatelé mají nadále povinnost hlásit také veškeré změny, ukončení pracovního poměru nebo situace, kdy zaměstnanec nově nepotřebuje povolení k výkonu práce. Vše nejpozději do 10 kalendářních dnů od změny.

Chcete se dozvědět více? Přihlaste se na školení se skvělou M. Šebelovou: Zaměstnávání cizinců v roce 2026: Nehlášená práce i zbrusu nový zákon.