Nová metodika ÚOOÚ: Jak efektivně provozovat kamerové systémy na pracovišti?

Úřad pro ochranu osobních údajů vydal novou metodiku, která má za cíl pomoci zaměstnavatelům s umístěním a provozováním kamerových systémů na pracovišti. Oprávněný zájem a balanční test hrají klíčovou roli při implementaci těchto systémů a správce musí dodržovat příslušné právní předpisy, včetně GDPR a zákoníku práce.

Kamerové systémy jsou důležitým nástrojem pro zajištění bezpečnosti zaměstnanců a majetku na pracovišti. Avšak mnoho zaměstnavatelů se potýká s problémy v souladu se zákonnými požadavky při implementaci těchto systémů. ÚOOÚ vydal metodiku, která poskytuje správcům (včetně zaměstnavatelů) podrobné pokyny k dodržování legislativy při implementaci kamerových systémů.

Balanční test je klíčovým prvkem hodnocení zákonnosti provozu kamerového systému. ÚOOÚ doporučuje provést důkladné zhodnocení tří aspektů, aby bylo možné určit míru oprávnění pro použití kamerových záznamů. Správce musí dále provést test proporcionality, který zkoumá vhodnost, potřebnost a přiměřenost zpracování osobních údajů.

Podle zákoníku práce mohou zaměstnavatelé používat kamerové systémy pouze za závažných důvodů spočívajících ve zvláštní povaze jejich činnosti. Použití kamerových systémů musí být nezbytné a správce musí minimalizovat sběr a uchovávání osobních údajů.

Nová metodika poskytuje také pokyny ohledně nakládání s osobními údaji, včetně doby uchování záznamů a minimalizace sběru dat. Je důležité, aby zaměstnavatelé pečlivě posoudili všechny aspekty implementace kamerových systémů před jejich nasazením na pracovišti.

Tato metodika je důležitým nástrojem pro správce kamerových systémů, aby mohli provozovat tyto systémy v souladu s platnou legislativou a ochránit tak práva svých zaměstnanců i bezpečnost pracoviště.

Pokud chcete vědět víc, máme pro vás připraveno živé vysílání, které se uskuteční 27. 5. 2024, a které vám objasní veškeré změny a novinky!

Další články

ÚOOÚ odhalil kontrolní plán na rok 2025: Pozor na kamerové systémy, věrnostní programy i obchodní sdělení

Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) zveřejnil kontrolní plán na rok 2025 a podnikatelé by měli zbystřit. V hledáčku kontrol...

Flexibilizační novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?

Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny do pracovního práva. Hlavním...

Umělá inteligence a budoucnost trhu práce: Hrozba nebo příležitost?

Umělá inteligence (AI) se stává klíčovým faktorem změn na trhu práce. Pokročilé algoritmy a automatizace již dnes ovlivňují řadu odvětví,...

Rodičovské stížnosti: Jak je řešit a předejít konfliktům?

Mateřská škola je prostředím, kde se setkávají různé pohledy na výchovu a vzdělávání dětí. I při nejlepší snaze pedagogů se...

Problémový zaměstnanec ve firmě: Jak ho efektivně řešit a předejít právním rizikům

Jak identifikovat problémového zaměstnance a jak postupovat podle zákoníku práce Firemní kultura a dodržování pracovních povinností hrají klíčovou roli v...

Novela zákoníku práce: Klíčové změny pro školství v roce 2025

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky předložilo návrh na novelu zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), která přináší zásadní...