Datum zveřejnění: 14. 5. 2025

Nová pravidla pro vstupní lékařské prohlídky zaměstnanců: Co platí v roce 2025?

Od roku 2024 vstoupila v platnost důležitá změna v oblasti pracovnělékařských služeb. Spolu s novelou zákoníku práce byla upravena pravidla pro vstupní lékařské prohlídky zaměstnanců, která přinášejí větší flexibilitu, ale zároveň i nové povinnosti. V tomto přehledu shrnujeme, co od roku 2025 platí pro zaměstnavatele, uchazeče o zaměstnání, osoby pracující na dohody i mladistvé zaměstnance.

Změny v zákoně o specifických zdravotních službách

Nová úprava reaguje na dlouhodobé volání po snížení administrativní zátěže při zaměstnávání. Změny týkající se vstupních lékařských prohlídek byly schváleny jako součást novely zákoníku práce, a to formou pozměňovacího návrhu. Jejich cílem je zefektivnit proces posuzování zdravotní způsobilosti uchazečů o zaměstnání, zejména u nerizikových profesí.

Povinné vstupní prohlídky – co se nemění?

Podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, má zaměstnavatel povinnost zajistit vstupní lékařskou prohlídku před vznikem pracovního poměru. Výjimku tvoří opakovaný nástup zaměstnance na stejnou pracovní pozici.

Od roku 2024 se však pravidla upravila:
Povinná vstupní prohlídka se nyní vyžaduje pouze u uchazečů o zaměstnání, kteří budou vykonávat:

práce zařazené do 2., 3. nebo 4. kategorie rizikovosti podle zákona o ochraně veřejného zdraví,
činnost, pro kterou jsou zdravotní podmínky stanoveny právními předpisy (např. vyhláškou č. 79/2013 Sb.).

Naopak u prací v 1. kategorii bez rizik, kde není stanovena povinná zdravotní způsobilost, již vstupní lékařská prohlídka není povinná – pokud se nejedná o profesní rizika.

Změny pro zaměstnance na DPP a DPČ

Zpřísnění se naopak týká osob pracujících na základě dohod mimo pracovní poměr. Zatímco dříve se vstupní prohlídky při výkonu nerizikových prací ve 2. kategorii nevyžadovaly, od účinnosti novely platí, že i tyto osoby musí vstupní lékařskou prohlídkou projít.

Kdy se jedná o profesní riziko?

Povinnost vstupní prohlídky se vztahuje i na práce v 1. kategorii, pokud jsou spojeny s tzv. profesními riziky podle vyhlášky č. 79/2013 Sb. Výjimku tvoří například tzv. referentské řízení – tedy běžné používání služebního vozidla pro administrativní účely, které se mezi profesní rizika již nepočítá.

Zaměstnavatel má právo prohlídku požadovat

Vstupní lékařská prohlídka zůstává možná i tam, kde není ze zákona povinná. Zaměstnavatel má právo si ji vyžádat dobrovolně, zejména pokud si chce ověřit zdravotní způsobilost uchazeče. Uchazeč, který prohlídku odmítne, se automaticky považuje za nezpůsobilého k výkonu práce a zaměstnavatel jej nemusí přijmout.

O vstupní prohlídku může požádat i sám uchazeč. Pokud tak učiní, zaměstnavatel má povinnost mu ji umožnit a uhradit náklady, jakmile vznikne pracovní poměr.

Domněnka zdravotní způsobilosti zaměstnance

Novela rovněž zavádí tzv. domněnku zdravotní způsobilosti. V případech, kdy není vstupní prohlídka povinná a zaměstnavatel ji nevyžaduje, se bude mít za to, že uchazeč je zdravotně způsobilý, dokud se neprokáže opak (například mimořádnou prohlídkou během pracovního poměru).

Tím se zaměstnavatel z právního hlediska chrání – pokud vychází z této domněnky, neporušuje zákon, ani když se zpětně zjistí, že zaměstnanec nebyl zdravotně způsobilý.

Povinnost vstupní prohlídky u mladistvých

Velmi důležitá změna se týká mladistvých zaměstnanců do 18 let. Novela zákoníku práce upřesňuje, že vstupní lékařská prohlídka je povinná vždy, a to bez ohledu na to, zda se jedná o pracovní poměr nebo brigádu na základě dohody (DPP, DPČ).

⚠️ Zaměstnavatelé musí i v roce 2025 počítat s tím, že u všech letních brigád bude u mladistvých vstupní prohlídka povinná – a to i u krátkodobé nebo nerizikové práce.

Dobrovolné programy podpory zdraví

Nově zákon o specifických zdravotních službách umožňuje zaměstnavatelům zřizovat programy podpory zdraví (§ 55a). Tyto programy nejsou povinné a jejich účast bude pro zaměstnance dobrovolná. Jejich cílem je podpora prevence a zlepšení fyzického i duševního zdraví zaměstnanců.

Konkrétní náplň programů, okruh spolupracujících osob i způsob vyhodnocení má být stanoven ve vyhlášce Ministerstva zdravotnictví.

Shrnutí pro zaměstnavatele: Co od roku 2025 platí?

Vstupní lékařská prohlídka je povinná pouze pro práce od 2. kategorie výše nebo u profesních rizik.
U práce v 1. kategorii bez rizik může zaměstnavatel prohlídku požadovat dobrovolně.
Dohody DPP/DPČ podléhají přísnějším pravidlům než dříve – prohlídka může být povinná i u nich.
Mladiství zaměstnanci (do 18 let) musí absolvovat vstupní prohlídku vždy, i při krátkodobé dohodě.
Zavádí se domněnka zdravotní způsobilosti – chrání zaměstnavatele při nepovinné prohlídce.
Lze zavádět programy podpory zdraví zaměstnanců – dobrovolné a preventivní nástroje.