Novinky v zaměstnávání cizinců 2024 v bodech

Od 1. července 2024 čekají zaměstnavatele, kteří zaměstnávají cizince, důležité změny. Níže najdete všechny podstatné informace a novinky, které byste měli znát, abyste mohli legálně zaměstnávat cizince a vyhnuli se případným sankcím.

Povinnost doplnění CZ-ISCO:

  • Při hlášení volného pracovního místa na Úřadu práce musíte nově uvádět CZ-ISCO.
  • Hlášení všech změn na ÚP bude možné jen v nových povolených formátech.

Zrušení testu trhu práce:

  • Test trhu práce bude od července 2024 sjednocen s úpravou pro zaměstnanecké karty.
  • Krajské pobočky ÚP mohou od testu upustit, pokud poptávka převyšuje nabídku.

Hlášení volných pracovních míst:

  • Volné pracovní místo musí být nahlášeno místně příslušné krajské pobočce ÚP.
  • Uveďte druh a místo výkonu práce, požadavky, pracovní a mzdové podmínky a další údaje.

Oprávnění zaměstnávat cizince:

  • Zaměstnavatel je odpovědný za legálnost zaměstnávání cizinců.
  • Potřebné jsou platné povolení k zaměstnání, zaměstnanecká nebo modrá karta.

Novinky v evidenci volných pracovních míst:

  • Maximální lhůta vedení volného pracovního místa v evidenci je nově šest měsíců.
  • Místo bude vyřazeno z evidence při nesoučinnosti zaměstnavatele.

Změny ve vládních programech:

  • Navýšení kvót pro pracovní migraci, včetně zvýšení počtu pracovníků z Filipín.
  • Nové podmínky pro účast občanů Ukrajiny v programech ekonomické migrace.

Oznamovací povinnost:

  • Nástup cizince do zaměstnání musíte oznámit ÚP v den nástupu.
  • Oznamovací povinnost se týká i zaměstnanců ze zemí EU.

Evidenční povinnost:

  • Vést evidenci zaměstnávaných cizinců s detailními údaji je povinné.

Aktuální kvóty pro rok 2024:

  • Arménie: 550 pracovníků
  • Filipíny: 5 300 pracovníků (od 1. 5. zvýšení na 10 300)
  • Ukrajina: 12 100 pracovníků (Kyjev 1 100, Lvov 11 000)
  • Další země: Bělorusko, Gruzie, Indie, Kazachstán, Moldavsko, Mongolsko, Severní Makedonie, Srbsko a Černá Hora.

Pokud chcete být detailně informováni o všech změnách – zúčastněte se našeho živého přenosu a získejte tak jistotu, že se vyhnete sankcím – za nelegální zaměstnávání – obloukem.

Další články

Používání AI

AI nástroje v práci: Rizika, data a pravidla pro zaměstnance

Umělá inteligence se během posledních let stala běžnou součástí kancelářské práce. Zaměstnanci ji používají při tvorbě textů, analýze dat, přípravě...

Asistent pedagoga v 1. třídě

Asistent pedagoga v 1. třídě od září 2026: Co se mění?

Od 1. září 2026 čeká základní školy změna v zajišťování asistentů pedagoga v prvních třídách. Do účinnosti vstupuje parametrizace asistentů...

Moderní nástroje při náboru

Moderní náborové nástroje: Co prozradí o kandidátovi?

Video CV bylo ještě před patnácti lety vnímáno spíše jako kuriozita nebo doplněk klasického životopisu. Situace se od té doby...

Nový zákon o správě dat

Nový zákon o správě dat: Co přináší veřejné správě?

V květnu 2026 vyšel ve Sbírce zákon č. 60/2026 Sb., o správě dat a o řízeném přístupu k datům. Nová...

First-party data

First-party data: Proč jsou vlastní zákaznická data základem moderního marketingu

Možnosti internetové reklamy se mění. Prohlížeče omezují sledování uživatelů, lidé častěji odmítají marketingové cookies a pravidla pro nakládání s osobními...

Přísnější regulace umělé inteligence: Co ukázal přezkum podle AI Act

Přísnější regulace umělé inteligence: Co ukázal přezkum podle AI Act

Umělá inteligence je stále častěji předmětem evropské regulace. Evropská komise zveřejnila přezkum podle nařízení o umělé inteligenci a dospěla k...