Přichází generace Z: Nastavení HR procesů ve firmě

Generace Z představuje novou skupinu zaměstnanců s odlišnými hodnotami a pracovními návyky. Vyznačují se inovativním myšlením a technologickou zdatností. Jaké jsou jejich představy o práci a benefity, které oceňují? Jak s nimi efektivně komunikovat?

Kdo je generace Z?

Generace Z zahrnuje lidi narozené mezi lety 1997 a 2012, kteří vyrůstali v éře digitálních technologií. Jsou zvyklí na okamžitou komunikaci a mají širokou informovanost díky neustálému přístupu k internetu. Firmy, které se dokáží přizpůsobit jejich potřebám, mohou získat konkurenční výhodu.

Specifika generace Z

  • Technologická gramotnost: Preferují digitální komunikaci a online nástroje. Očekávají moderní technologické vybavení a flexibilitu při používání různých aplikací.
  • Hodnoty a priority: Klíčové jsou pro ně smysluplná práce, osobní růst a firmy, které sdílejí jejich hodnoty, jako je udržitelnost a diverzita.
  • Pracovní návyky: Cení si flexibility v pracovní době a místě, s důrazem na práci na dálku a digitální komunikaci prostřednictvím chatů a videokonferencí.

Jak zaměstnávat generaci Z?

  • Digitální nábor: Využívání digitálních platforem a sociálních sítí je klíčové. Investujte do virtuálních kariérních veletrhů a online workshopů. Onboarding by měl být interaktivní a digitálně podporovaný.
  • Kontinuální vzdělávání: Nabízejte moderní metody vzdělávání, jako jsou e-learning, webináře a online kurzy. Investice do rozvoje zvyšuje spokojenost a loajalitu.
  • Moderní pracovní prostředí: Atraktivní prostředí pro generaci Z je flexibilní a podporuje kreativitu. Důležité jsou benefity jako práce na dálku, flexibilní pracovní doba, wellness programy a přátelská firemní kultura.

Udržení talentů generace Z

  • Kariérní růst: Nabídněte možnost profesního růstu a kontinuálního vzdělávání. Pozitivní firemní kultura a uznání přínosu jsou pro ně klíčové.
  • Work-life balance: Podpořte rovnováhu mezi prací a osobním životem. Nabídka flexibilní pracovní doby, možnosti práce na dálku a wellness programy podporují well-being zaměstnanců.

Moderní HR: boj s novými trendy a změnami na trhu práce

Další články

Jak zvládat konflikty na pracovišti? Využijte sílu komunikace!

V HR často přicházíte do kontaktu s konflikty na pracovišti a nespokojenými zaměstnanci. Jak efektivně komunikovat s negativně naladěnými pracovníky?...

Dva v jednom: Asistent pedagoga a uklízečka zároveň

Více úvazků u jednoho zaměstnavatele – téma, které je čím dál častější nejen ve školství. Pokud zaměstnanec vykonává různé práce,...

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti: Co jako organizace musíte vědět?

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti přináší jasné postupy a povinnosti pro organizace při řešení kybernetických bezpečnostních incidentů. Tyto postupy zahrnují...

Nová pravidla pro kamerové systémy ve školách: Co by měly školy vědět?

Kamerové systémy jsou dnes nedílnou součástí mnoha škol. Instalace kamerových systémů ve školách se stává častější, ale je nutné dodržovat...

Novela zákoníku práce 2024: Co potřebujete vědět o změnách platných od 1. srpna

Dne 1. srpna 2024 vstoupila v platnost zásadní novela zákoníku práce, která přináší významné změny v pracovním právu. Tyto úpravy...

Posuzování kvalifikace ve veřejných zakázkách: Jak zajistit bezchybné doklady a splnění podmínek?

V procesu veřejných zakázek hraje posuzování kvalifikace klíčovou roli. Kvalifikace ovlivňuje, zda je dodavatel schopen splnit požadavky zakázky, a tím...