Komu je HR konference určena
Konference je určena HR business partnerům, vedoucím HR oddělení, personalistům, HR manažerům, náborářům, specialistům interní komunikace, vedoucím týmu, v neposlední řadě celému vedení organizace.
Další informace
V ceně vstupenky na konferenci jsou podkladové materiály, videozáznam všech přednášek, certifikát o absolvování akce, možnost konzultace s lektory i teplý oběd a občerstvení v průběhu akce. Pokud se navíc nemůžete zúčastnit, zprostředkujeme vám na vyžádání živý přenos konference.
Navštivte oficiální stránky konference: hrbyznyspartner.cz
PROGRAM KONFERENCE (9:00–15:00 hod.)
Umělá inteligence v rukou vašich zaměstnanců: užitečný nástroj, nebo časovaná bomba?
- Strategie pro použití AI vašimi zaměstnanci – jak správně nastavit pravidla využití AI u vás ve firmě?
- Časté chyby – užívání neprověřených nástrojů, nedostatečné zabezpečení a neoprávněný přístup k datům
- Hrozby využití AI ve firmě – únik firemních dat a know-how
Prověřování, pre-screening a screening zaměstnanců = nové povinnosti HR
- Role HR v implementaci nového zákona o kyberbezpečnosti
- Povinný monitoring a screening zaměstnanců
Výpovědi 2025: Nálož změn + hromadné propouštění
- Novela zákoníku práce přináší revoluci v propouštění
- Kratší výpovědní doba – nově platí už ode dne výpovědi
- Delší zkušební doba
- Odstupné
- Hromadné propouštění ve firmách – na co si musíte dát pozor?
- Kam a co musíte povinně hlásit, než přejdete k hromadnému propouštění?
- Jak to ve firmě komunikovat?
- Nejčastější pasti při skončení pracovního poměru
Směrnice EU diktuje rovné odměňování
- Směrnice EU o transparentním odměňování
- Povinné zveřejňování mezd
- Pravidelné reportování mzdových rozdílů
- Stejné mzdy pro muže i ženy – jak vyrovnat pay gap ve Vaší firmě
Konec home office ve vaší firmě: Jak dostat zaměstnance zpátky do kanceláří?
- Omezení či zrušení home office: Jak to komunikovat zaměstnancům?
- Nízká produktivita a odcizení zaměstnanců jako důvody pro ukončení home office
- Návrat do kanceláří vs. hybridní režimy: Jak zaměstnancům usnadnit přechod?
BONUSOVÁ PŘEDNÁŠKA: Praktický návod na profilování kandidátů při náboru
*změna programu vyhrazena
