Nakladatelství Forum, s.r.o. > > Jak musíte od 1. 1. 2027 rozdělit zaměstnance do skupin kvůli rovnému odměňování
Jak musíte od 1. 1. 2027 rozdělit zaměstnance do skupin kvůli rovnému odměňování
Logo AIVD
Živé vysílání

Jak musíte od 1. 1. 2027 rozdělit zaměstnance do skupin kvůli rovnému odměňování

Novelu zákoníku práce schválila vláda! Nová povinnost = systém prací podle složitosti, určení mezd, prémií, příplatků

Termín: 29. 9. 2026
Lektor: Mgr. Klára Valentová
Místo konání: Online – živý přenos

Pozor, vláda schválila novelu zákoníku práce! Krutopřísné změny dopadnou na zaměstnavatele už od 1. 1. 2027! Máte tak 3 měsíce na to, abyste vytvořili neprůstřelný systém odměňování. Musíte rozřadit zaměstnance podle hodnoty práce, tedy její složitosti, namáhavosti a odpovědnosti. K tomu musíte v dané skupině přiřadit mzdu, odměny, prémie i příplatky a stanovit objektivní kritéria. Jak na to vytvořit interní směrnice? Jak zaměstnance správně rozřadit? Může být ve stejné skupině práce ajťák i markeťák? Fakturantka a referent? Finanční ředitel a právník? Co přesně znamená práce stejné hodnoty? Budete muset dorovnat mzdy, nebo stačí najít objektivní kritéria? Rovné odměňování je tady!

5 990 Kč 5 391 Kč

bez DPH a expedičních nákladů.

Přihlaste se do 10. 9. a získáte slevu 10 %!

Cíl semináře

Cílem semináře Jak musíte od 1. 1. 2027 rozdělit zaměstnance do skupin kvůli rovnému odměňování je seznámit vás s revolucí v odměňování,  kterou v novele zákoníku práce schválila vláda. Dozvíte se, které změny musíte povinně zavést a poradíme vám, jak nastavit systém odměn, aby obstál i v případných sporech.

Klikněte zde pro detailní program semináře.

Komu je seminář určen

Seminář je určen především personalistům, zaměstnavatelům, vedoucím, specialistům v oblasti práce a mezd, podnikovým právníkům a manažerům lidských zdrojů.

Další informace

Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně vysílání jsou podkladové materiály v elektronické podobě a záznam živého vysílání. Podrobnosti ke konání školení od nás obdržíte nejpozději den předem, a to formou e-mailové rozesílky.

PROGRAM SEMINÁŘE (09:00–13:00 hod.)

  • Vláda schválila novela zákoníku práce od 1. 1. 2027
  • Implementace EU směrnice o transparentním odměňování
  • Rovné mzdy, odměny a bonusy pro všechny zaměstnance
  • Jak nastavit katalog prací stejné hodnoty a rozdělit zaměstnance do skupin
  • Kritéria rozdílných mezd mezi zaměstnanci a jak si je obhájit
  • Na co si dát v praxi největší pozor
  • Co a jak si ošetřit v interních směrnicích a dokumentaci

Mgr. Klára Valentová

Klára Valentová se specializuje na pracovní a korporátní právo a ochranu osobních údajů. Je jedním ze zakládajících členů české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo – Czech Employment Lawyers Association (CzELA) a vedoucím autorského týmu komentáře k zákoníku práce. Mgr. Klára Valentová je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze (2001). Od roku 2005 je advokátkou zapsanou v seznamu České advokátní komory. Již během studia a po jeho ukončení pracovala pro poradenskou společnost PricewaterhouseCoopers a v roce 2001 začala působit v advokátní kanceláři Ambruz & Dark, která se později sloučila s advokátní kanceláří Deloitte Legal. Od roku 2012 spolupracuje s advokátní kanceláří Vilímková, Dudák & Partners. Klára Valentová se specializuje zejména na pracovní právo a ochranu osobních údajů. Oboru pracovního práva se každodenně věnuje přes 20 let a poskytuje služby ve všech oblastech této právní disciplíny. Vedle klientské práce také pravidelně publikuje a přednáší na odborných seminářích a konferencích. 

Online – živý přenos

Místo konání:

Živé vysílání je interaktivní online seminář, jehož přenos budete sledovat na svém PC, notebooku nebo tabletu - pohodlně ve vaší kanceláři nebo doma bez nutnosti jakéhokoli dojíždění. A nejen to. Budete moci klást lektorovi i své otázky. Je to technicky velmi jednoduché – informace, jak se připojit, obdržíte včas od našeho zákaznického servisu e-mailem.

Také doporučujeme