Jak řídit kybernetická rizika podle nového zákona o kybernetické bezpečnosti

Jak řídit kybernetická rizika podle nového zákona o kybernetické bezpečnosti (NZKB)

Řízení kybernetických rizik je od 1. 11. klíčovou součástí zajištění bezpečnosti v každé regulované firmě. Právě z této analýzy se odvíjejí téměř všechny další aktivity. Podle nového zákona o kybernetické bezpečnosti (NZKB) č. 264/2025 Sb. tvoří řízení rizik povinnou součást bezpečnostních opatření pro poskytovatele regulovaných služeb v obou režimech – vyšším i nižším.

Vyšší vs. nižší režim podle NZKB

Zatímco vyhláška č. 409/2025 Sb. (pro vyšší režim) je velmi podrobná a preskriptivní, vyhláška č. 410/2025 Sb. (pro nižší režim) řízení rizik samostatně nerozepisuje. U nižšího režimu se očekává spíše reflexe pokynů Úřadu (NÚKIB) a tzv. protiopatření.

Inventura aktiv: Základ pro úspěšné řízení rizik

Není možné chránit něco, o čem nevíte, že existuje. Primární a podpůrná aktiva tvoří základ celého systému.

  • Primární aktiva: Klíčová data, informace a procesy.
  • Podpůrná aktiva: Hardware, sítě, cloudová infrastruktura a další nástroje.

💡 Expert tip pro praxi:

Nezačínejte hned analýzou hrozeb. Prvním krokem musí být důkladná inventura aktiv. Pokud nebudete mít zmapované vazby mezi podpůrnými technickými aktivy (např. konkrétní server) a primárními procesy (např. expedice zboží), nikdy neurčíte skutečný dopad případného výpadku na Váš byznys.

Povinná dokumentace: Metodika a zpráva o hodnocení rizik

Legislativa vyžaduje, aby byl proces formalizován. V rámci implementace NZKB ve firmě se nevyhnete těmto dokumentům:

  1. Politika řízení rizik a metodika: Definují přístup, procesy a periodicity hodnocení.
  2. Zpráva o hodnocení rizik: Dokument informující vedení o aktuálním stavu.
  3. Prohlášení o aplikovatelnosti: Popisuje zavedení konkrétních bezpečnostních opatření.
  4. Plán zvládání rizik: Obsahuje časovou osu, zdroje a odpovědnosti za mitigaci hrozeb.

Metody určování rizik: Asset-based vs. Threat-based

K analýze lze přistoupit dvěma směry:

  • Asset-based (dle aktiv): Identifikuje rizika přímo u konkrétních aktiv. Je časově náročnější, ale lépe cílí na interní kontext firmy.
  • Threat-based (dle hrozeb): Zvažuje primárně původce rizik (útočníky, katastrofy). Umožňuje lépe identifikovat externí kontext. V praxi se analýza kybernetických hrozeb tvoří kombinací obou těchto přístupů.

Jak přistoupit ke zvládání rizik?

Jakmile rizika identifikujete, musíte zvolit způsob jejich řešení:

  • Mitigace (redukce): Zavedení bezpečnostních opatření podle vyhlášky.
  • Přesun (sdílení): Například pojištění kybernetických rizik nebo outsourcing.
  • Eliminace: Ukončení rizikové aktivity nebo změna technologie (např. migrace do řízeného cloudu).
  • Akceptace: Schválení zůstatkového rizika vrcholným vedením.

Máte splněny všechny povinnosti?

Implementace NZKB není jednorázový úkol, ale kontinuální proces, který musí být revidován minimálně jednou ročně. Nenechte se zaskočit největší legislativní změnou posledních let a zajistěte si své místo na konferenci „Vaše kybernetická bezpečnost má deadline: 7 vyhlášek, 1 zákon, stovky povinností“ ještě dnes. ↘️

Vaše kybernetická bezpečnost má deadline 7 vyhlášek, 1 zákon, stovky povinností

Konference

Vaše kybernetická bezpečnost má deadline: 7 vyhlášek, 1 zákon, stovky povinností

Máte 191 dní na dokončení povinností podle nového zákona o kybernetické bezpečnosti

Další články

Nové rozhodnutí soudu Mají agenturní zaměstnanci nárok na stejné benefity

Nové rozhodnutí soudu: Mají agenturní zaměstnanci nárok na stejné benefity?

Pracovněprávní vody rozvířilo v lednu roku 2026 rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR (sp. zn. 21 Cdo 351/2024). Toto zásadní rozhodnutí řeší...

Novela zákona o účetnictví od 1. ledna 2026

Novela zákona o účetnictví od 1. ledna 2026: Nové limity a konec auditu pro mnohé firmy

Novela zákona o účetnictví, účinná od 1. ledna 2026, přináší zásadní změny v kategorizaci účetních jednotek. Dochází ke zvýšení dvou...

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele Co musíte splnit od 1. 4. 2026

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele: Co musí školy splnit od 1. 4. 2026?

I na ředitele MŠ a školských zařízení se jako na zaměstnavatele vztahuje zcela nový zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele...

eŽádanka a EZKarta v praxi

Novinka: eŽádanka a EZKarta v praxi – digitálna brána k zdraviu v roku 2026

Digitalizácia českého zdravotníctva dosiahla dôležitý míľnik. Aplikace EZKarta ke stažení je už teraz dostupná pre všetkých občanov a nahrádza známu...

Jak na povinné předávání výsledků pedagogické diagnostiky z MŠ do ZŠ.

Jak na povinné předávání výsledků pedagogické diagnostiky z MŠ do ZŠ

Pedagogická diagnostika už není pouze interním nástrojem mateřské školy, ale stává se oficiálním podkladem, se kterým musí pracovat i základní...

Zaměstnanci ve stresu Jak na wellbeing v práci a kulturu udržitelného výkonu

Zaměstnanci ve stresu: Jak na wellbeing v práci a kulturu udržitelného výkonu

Podle průzkumů zažívá více než 55 % pracujících Čechů stres pravidelně. Chronický stres v zaměstnání představuje podle WHO jedno z...

Staňte se expertem ve svém oboru

Přihlaste se k odběru novinek a my se postaráme o to, abyste měli ty nejčerstvější informace přímo ve své schránce.

Přihlásit se k odběru