Švarcsystém od 1. 12. 2026: Jak se změní posuzování závislé práce

Návrh nového zákona o platformové práci obsahuje také doprovodnou novelu zákoníku práce, která mění způsob, jak bude posuzována závislá práce. Úpravy mohou mít významný dopad na rozlišování mezi legální spoluprací s OSVČ a situacemi, které jsou označovány jako švarcsystém.

📋 Co je švarcsystém a kdy vzniká?

Otázka, co je švarcsystém, je úzce spojena s posuzováním toho, zda jde o skutečný podnikatelský vztah, nebo o zastřený pracovněprávní vztah.

Pokud spolupracují zaměstnavatel a OSVČ formálně na základě podnikatelského vztahu, ale ve skutečnosti jsou naplněny znaky závislé práce, může se jednat o švarcsystém, tedy zastřený výkon závislé práce.

Pro posouzení není rozhodující název smlouvy ani to, zda je spolupráce vedena jako práce na živnostenský list. Rozhodující jsou právě znaky závislé práce.

Takové případy mohou být posuzovány jako nelegální práce a bývají předmětem kontrol, které provádí inspekce práce.

Jak dnes definuje zákoník práce závislou práci?

Současný zákoník práce vymezuje definici závislé práce prostřednictvím čtyř základních znaků:

• výkon práce v podmínkách nadřízenosti a podřízenosti,
• výkon práce jménem zaměstnavatele,
• výkon práce podle pokynů zaměstnavatele,
• výlučně osobní výkon práce.

Dále musí být závislá práce vykonávána za podmínek stanovených zákonem, například za odměnu, při nesení nákladů a odpovědnosti zaměstnavatelem, v určené pracovní době a na dohodnutém pracovišti.

Právě existence těchto znaků rozhoduje o tom, zda má být spolupráce vedena jako pracovní poměr, tedy zda mezi stranami vzniká pracovněprávní vztah.

📝 Novela zákoníku práce mění základní znaky

Doprovodná novela zákoníku práce, která je součástí návrhu nového zákona o platformové práci, přináší novou podobu posuzování závislé práce.

Nově mají být základní znaky pouze dva:

• nadřízenost zaměstnavatele a podřízenost zaměstnance,
• výkon práce jménem zaměstnavatele.

Osobní výkon práce již nebude základním znakem, ale bude zařazen mezi podmínky výkonu závislé práce.

Pro posouzení nadřízenosti a podřízenosti mají nově sloužit tyto doprovodné znaky:

• organizace práce zaměstnavatelem,
• dohled zaměstnavatele nad výkonem práce zaměstnance,
• výkon práce podle pokynů zaměstnavatele,
• výkon práce v pracovní době.

Dosavadní znak výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele přitom zůstává zachován. Nově však nebude představovat samostatný základní znak závislé práce, ale bude sloužit k posouzení toho, zda je práce vykonávána v podmínkách nadřízenosti a podřízenosti.

Jaký význam budou mít změny pro trh práce?

Podle důvodové zprávy zůstává nadřízenost a podřízenost hlavním kritériem pro rozpoznání závislé práce.

Připravovaná úprava tak klade důraz především na organizaci a řízení práce ze strany zaměstnavatele. V odborných diskusích bývá přitom v souvislosti s vývojem trhu práce často zmiňována také ekonomická nebo hospodářská závislost.

Změny navržené v souvislosti s platformovou prací proto mohou ovlivnit způsob, jakým budou v budoucnu posuzovány jednotlivé formy spolupráce mezi zaměstnavateli a osobami samostatně výdělečně činnými.

💡 Praktický tip

Pokud vaše firma spolupracuje s externisty nebo osobami podnikajícími na vlastní účet, vyplatí se průběžně sledovat, zda nastavení spolupráce odpovídá pravidlům pro pracovněprávní vztah a nenaplňuje znaky závislé práce. Právě ty budou i nadále rozhodující při posuzování možného švarcsystému.

Doporučení

Chcete mít přehled o připravovaných změnách, kontrolách a dopadech nové legislativy na spolupráci s OSVČ? Vyplatí se sledovat odborné informace zaměřené na švarcsystém, připravované změny od prosince 2026 a jejich praktické dopady na zaměstnavatele.