Ukončení pracovního poměru v otázkách a odpovědích

V každém zaměstnání může nastat situace, kdy je potřeba nebo vhodné ukončit pracovní poměr. Zde naleznete odpovědi na často kladené otázky ohledně právních aspektů ukončení pracovního poměru.

Jaké jsou možnosti ukončení pracovního poměru podle zákoníku práce?

Podle zákoníku práce existuje několik možností ukončení pracovního poměru, včetně uplynutí doby, dohody, výpovědi nebo okamžitého zrušení.

Jak probíhá ukončení pracovního poměru dohodou?

Ukončení pracovního poměru dohodou je nejčastěji preferovaným způsobem, neboť se odvíjí od přání obou stran. Dohoda musí být vždy písemná a obsahovat určité náležitosti.

Kdy je výpověď zaměstnanci zakázána?

Existují situace, kdy je zaměstnanci zakázáno dát výpověď, například během ochranné doby nebo v určitých obdobích neschopnosti.

Jak probíhá ukončení pracovního poměru výpovědí?

Výpověď musí být vždy písemná a dodržovat stanovené náležitosti. Délka výpovědní doby se řídí příslušnými právními předpisy.

Kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr?

Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze v určitých případech stanovených zákonem, jako je například odsouzení zaměstnance za určité trestné činy.

Jakým způsobem je nejlepší doručit zaměstnanci listiny týkající se ukončení pracovního poměru?

Je doporučeno doručit listiny zaměstnanci osobně v pracovní době nebo prostřednictvím datové zprávy či poštovních služeb.

Jaký postup je třeba dodržet pro správné ukončení pracovního poměru?

Pro správné ukončení pracovního poměru je důležité dodržovat stanovené postupy a náležitosti ve smlouvách a dokumentech a zajistit dodržení příslušných právních předpisů.

Pro další skvělé tipy navštivte náš portál! Najdete tam nejen cenné informace ale i návody, smlouvy a kalkulačky!

Největší portál o pracovním právu!

Návody, smlouvy a kalkulačky

Další články

ÚOOÚ odhalil kontrolní plán na rok 2025: Pozor na kamerové systémy, věrnostní programy i obchodní sdělení

Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) zveřejnil kontrolní plán na rok 2025 a podnikatelé by měli zbystřit. V hledáčku kontrol...

Flexibilizační novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?

Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny do pracovního práva. Hlavním...

Umělá inteligence a budoucnost trhu práce: Hrozba nebo příležitost?

Umělá inteligence (AI) se stává klíčovým faktorem změn na trhu práce. Pokročilé algoritmy a automatizace již dnes ovlivňují řadu odvětví,...

Rodičovské stížnosti: Jak je řešit a předejít konfliktům?

Mateřská škola je prostředím, kde se setkávají různé pohledy na výchovu a vzdělávání dětí. I při nejlepší snaze pedagogů se...

Problémový zaměstnanec ve firmě: Jak ho efektivně řešit a předejít právním rizikům

Jak identifikovat problémového zaměstnance a jak postupovat podle zákoníku práce Firemní kultura a dodržování pracovních povinností hrají klíčovou roli v...

Novela zákoníku práce: Klíčové změny pro školství v roce 2025

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky předložilo návrh na novelu zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), která přináší zásadní...