Včasná detekce požáru v zařízeních sociálních služeb: Novela zákona č. 133/1985 Sb.

Novela zákona č. 133/1985 Sb. upravuje požadavky na stavební požární dozor a zajištění včasné detekce požáru v zařízeních sociálních služeb a nemovitých kulturních památkách. Tato úprava je součástí nového stavebního zákona.

Hlavní body novely:

  1. Povinné vybavení detekcí požáru:
    • Objekty sociálních služeb s kapacitou do 50 lůžek: autonomní detekce požáru nebo elektrická požární signalizace.
    • Objekty nad 50 lůžek: pouze plnohodnotná elektrická požární signalizace.
  2. Termín pro zavedení:
    • Detekční zařízení musí být uvedeno do provozu do 31. 12. 2024.
  3. Připojení na centrální ochranu:
    • Elektrická požární signalizace musí být připojena na pult centrální ochrany hasičského záchranného systému.
    • Připojení je bez jednorázového poplatku a měsíčních poplatků za provoz dálkového přenosu.
  4. Dokumentace zdolávání požáru (DZP):
    • Povinnost zpracovat DZP podle § 6b pro objekty se složitými podmínkami pro zásah.
    • Pro objekty s autonomní detekcí se zpracovává běžná dokumentace (zjednodušená operativní karta).
    • Pro objekty s elektrickou požární signalizací a připojením na centrální ochranu HZS se zpracovává rozšířená dokumentace (operativní karta nebo operativní plán) s grafickým umístěním hlásičů.
  5. Schválení dokumentace:
    • DZP se podává ke schválení HZS ve formátu pdf.
    • Zpracování DZP smí provádět pouze odborně způsobilá osoba v požární ochraně.
  6. Odborná způsobilost:
    • Autorizovaný inženýr v požární bezpečnosti staveb bez osvědčení odborně způsobilé osoby v požární ochraně nemůže DZP zpracovávat.

Detailní požadavky a metodické pokyny naleznete na webových stránkách HZS jednotlivých krajů.

Zajistěte včasnou detekci požáru a dodržování nové legislativy pro bezpečnost objektů sociálních služeb díky našemu živému vysílání!

Další články

Jak ochránit firmu před kybernetickými útoky?

Kybernetické útoky se stávají stále sofistikovanějšími a cílenějšími. Každá firma, bez ohledu na velikost nebo odvětví, se může stát obětí...

Hromadné propouštění ve firmách: Jak postupovat a na co si dát pozor

Hromadné propouštění je složitý proces, který může mít zásadní dopad na zaměstnavatele i zaměstnance. Kdy se jedná o hromadné propouštění,...

Excel v roce 2025: strategický nástroj pro profesní i osobní úspěch

Excel již dávno překročil hranice jednoduchého tabulkového procesoru. Dnes je nedílnou součástí pracovního prostředí a nástrojem, který umožňuje efektivní správu...

Změny v BOZP pro rok 2025: Co by měli zaměstnavatelé vědět

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je klíčovým tématem pro každého zaměstnavatele. Rok 2025 přinese důležité změny v legislativě...

GDPR regulace v roce 2025: Co nás čeká

Jaké změny přinese rok 2025 v oblasti GDPR a dalších regulací? Rok 2025 bude významný z hlediska regulací ovlivňujících práci...

ESG reporting: Co musí personalisté vědět o směrnici CSRD?

Evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) zásadně mění způsob, jakým firmy přistupují k reportingu v oblasti udržitelnosti. Tyto změny...