Včasná detekce požáru v zařízeních sociálních služeb: Novela zákona č. 133/1985 Sb.

Novela zákona č. 133/1985 Sb. upravuje požadavky na stavební požární dozor a zajištění včasné detekce požáru v zařízeních sociálních služeb a nemovitých kulturních památkách. Tato úprava je součástí nového stavebního zákona.

Hlavní body novely:

  1. Povinné vybavení detekcí požáru:
    • Objekty sociálních služeb s kapacitou do 50 lůžek: autonomní detekce požáru nebo elektrická požární signalizace.
    • Objekty nad 50 lůžek: pouze plnohodnotná elektrická požární signalizace.
  2. Termín pro zavedení:
    • Detekční zařízení musí být uvedeno do provozu do 31. 12. 2024.
  3. Připojení na centrální ochranu:
    • Elektrická požární signalizace musí být připojena na pult centrální ochrany hasičského záchranného systému.
    • Připojení je bez jednorázového poplatku a měsíčních poplatků za provoz dálkového přenosu.
  4. Dokumentace zdolávání požáru (DZP):
    • Povinnost zpracovat DZP podle § 6b pro objekty se složitými podmínkami pro zásah.
    • Pro objekty s autonomní detekcí se zpracovává běžná dokumentace (zjednodušená operativní karta).
    • Pro objekty s elektrickou požární signalizací a připojením na centrální ochranu HZS se zpracovává rozšířená dokumentace (operativní karta nebo operativní plán) s grafickým umístěním hlásičů.
  5. Schválení dokumentace:
    • DZP se podává ke schválení HZS ve formátu pdf.
    • Zpracování DZP smí provádět pouze odborně způsobilá osoba v požární ochraně.
  6. Odborná způsobilost:
    • Autorizovaný inženýr v požární bezpečnosti staveb bez osvědčení odborně způsobilé osoby v požární ochraně nemůže DZP zpracovávat.

Detailní požadavky a metodické pokyny naleznete na webových stránkách HZS jednotlivých krajů.

Zajistěte včasnou detekci požáru a dodržování nové legislativy pro bezpečnost objektů sociálních služeb díky našemu živému vysílání!

Další články

ÚOOÚ odhalil kontrolní plán na rok 2025: Pozor na kamerové systémy, věrnostní programy i obchodní sdělení

Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) zveřejnil kontrolní plán na rok 2025 a podnikatelé by měli zbystřit. V hledáčku kontrol...

Flexibilizační novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?

Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny do pracovního práva. Hlavním...

Umělá inteligence a budoucnost trhu práce: Hrozba nebo příležitost?

Umělá inteligence (AI) se stává klíčovým faktorem změn na trhu práce. Pokročilé algoritmy a automatizace již dnes ovlivňují řadu odvětví,...

Rodičovské stížnosti: Jak je řešit a předejít konfliktům?

Mateřská škola je prostředím, kde se setkávají různé pohledy na výchovu a vzdělávání dětí. I při nejlepší snaze pedagogů se...

Problémový zaměstnanec ve firmě: Jak ho efektivně řešit a předejít právním rizikům

Jak identifikovat problémového zaměstnance a jak postupovat podle zákoníku práce Firemní kultura a dodržování pracovních povinností hrají klíčovou roli v...

Novela zákoníku práce: Klíčové změny pro školství v roce 2025

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky předložilo návrh na novelu zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), která přináší zásadní...