Výpovědní doba ve školách od 1. 6. 2025: Co mění flexibilní novela zákoníku práce?
Od 1. června 2025 začne v Česku platit flexibilní novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny v oblasti výpovědních lhůt. Tato novela zákoníku práce byla již schválena Senátem a míří k vyhlášení. Školy, školská zařízení i zaměstnavatelé v oblasti vzdělávání by měli věnovat těmto změnám pozornost – nová pravidla pro výpověď zaměstnance mají zásadní dopad na délku výpovědní doby a její počátek.
Klíčová změna: Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc
Doposud platilo, že výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Nově však flexibilní novela zákoníku práce zavádí zkrácenou výpovědní dobu na 1 měsíc, a to v případech, kdy:
- zaměstnanec dostane výpověď z důvodu porušení pracovní kázně,
- nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro výkon práce,
- má neuspokojivé pracovní výsledky.
Jedná se o výpovědi podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce. Změna tak cílí především na tzv. sankční výpovědi.
Flexibilita výpovědních dohod: Nově i změna začátku běhu výpovědi
Další významnou změnou je nový způsob počítání výpovědní doby. Dosud začínala výpovědní doba prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. Nově bude výpovědní doba běžet od dne doručení výpovědi a skončí po uplynutí příslušné lhůty (1 nebo 2 měsíce).
Tato změna výrazně zkracuje celkovou dobu trvání pracovního poměru po doručení výpovědi.
Příklad dopadu na školní praxi:
- Výpověď z důvodu organizačních změn (např. zrušení pracovního místa) doručená 5. 3.:
- Dříve: pracovní poměr končil 31. 5.
- Nově: pracovní poměr skončí už 5. 5.
- Výpověď za porušení pracovní kázně doručená 5. 3.:
- Dříve: konec poměru 31. 5.
- Nově: konec poměru 5. 4.
Výjimky, přechodná ustanovení a staré smlouvy
Co když už byla výpověď doručena?
Pokud byla výpověď doručena před 1. 6. 2025, platí ještě původní pravidla. Pracovní poměr se ukončí podle zákoníku práce v aktuálním znění.
Jak je to se smluvní výpovědní dobou?
U zaměstnavatelů, kteří mají smluvně sjednanou výpovědní dobu (např. ve smlouvě uvedeno „2 měsíce“), zůstává tato lhůta v platnosti. Změny výpovědní doby se na ně nevztahují.
Zaměstnavatelé, kteří mají výpovědní dobu jen v rámci informační povinnosti dle § 37 zákoníku práce, mohou změnu provést pouhou aktualizací informace. V ostatních případech je doporučeno uzavřít dodatek k pracovní smlouvě.
Výhody nové úpravy výpovědní doby
- Zkrácení doby setrvání zaměstnance ve škole po výpovědi, zejména u závažných důvodů.
- Zjednodušení administrace výpovědi díky novému počítání běhu výpovědní doby.
- Rychlejší obměna pracovníků, což může být pro školství v některých situacích výhodné.
- Flexibilnější pracovní právo, lépe odpovídající současné realitě.
Co by měly školy a ředitelé udělat?
- Zkontrolujte všechny pracovní smlouvy a podmínky výpovědi.
- Připravte vzorové dodatky k pracovním smlouvám, pokud budete měnit výpovědní dobu.
- Informujte zaměstnance o změnách ve výpovědní lhůtě.
- Zajistěte, že pracovníci HR a vedení školy rozumí novému režimu výpovědi.
Nová pravidla pro výpověď zaměstnanců ve školách platná od června 2025 přinášejí vyšší flexibilitu, rychlejší ukončení pracovního poměru a lepší možnosti pro řešení neuspokojivého pracovního výkonu. Zároveň však vyžadují úpravu interních procesů a dokumentace. Doporučujeme proto školám a ředitelům, aby se na tyto změny připravili co nejdříve.
Tip pro vás!↘️
Pro školy:
Revoluční změny v zaměstnávání od 1. 6. 2025
Termín: 20. 5. 2025 – 26. 5. 2025 | Online – živý přenos
