Nejvýznamnější a nejobsáhlejší novela zákoníku práce od 1. 1. 2012

Do obecných ustanovení zákoníku práce bude například doplněn nový katalog základních zásad, na nichž je vybudována právní úprava pracovněprávních vztahů. Tato obecně formulovaná pravidla budou vyjadřovat, že:

• právní postavení zaměstnance požívá zvláštní zákonné ochrany,
• pracovní podmínky pro výkon práce mají být uspokojivé a bezpečné,
• zaměstnanci mají být za práci spravedlivě odměňováni,
• zaměstnanci mají řádně pracovat v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a
• se zaměstnanci musí být zacházeno rovně a bez jakékoli diskriminace.

Formulace základních zásad je významná mimo jiné z hlediska správného použití a výkladu jednotlivých pravidel upravujících vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Při aplikaci konkrétních norem na každodenní situace musí zaměstnavatelé i zaměstnanci na základní zásady pamatovat a nejednat v rozporu s nimi.

 

Více informací nejn k novele zákoníku práce naleznete v publikaci Zákoník práce: Metodický poradce nové úpravy pracovního práva.