Jak předcházet soudním sporům s bývalými zaměstnanci

Právní úprava rozvázání pracovního poměru obsahuje řadu pravidel, která musí být dodržena, aby pracovní poměr platně skončil. Kromě podmínek týkajících se existence skutkových okolností, v nichž spočívá důvod pro ukončení pracovního poměru, jde o řadu formálních a administrativních okolností. Patří mezi ně povinnost dodržení předepsané formy, řádné doručení, předchozí upozornění apod. V naplnění podmínek platnosti rozvázání pracovního poměru dochází často k chybám, z nichž některé pramení z neznalosti a jiné z podcenění závažnosti situace. Současně se ovšem lze setkat se zbytečnými a neopodstatněnými obavami ze skončení pracovního poměru.

Přijďte si udělat jasno na seminář Jak ukončit pracovní poměr a neskončit u soudu, který pořádáme ve středu 1. srpna v Praze a ve čtvrtek 16. srpna v Brně. Přednšet a zodpovídat Vaše dotazy bude JUDr. Jaroslav Stránský, odborník na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Seminář bude zaměřen na pečlivý rozbor právní úpravy rozvázání pracovního poměru, který s použitím výsledků bohaté rozhodovací praxe českých soudů zprostředkuje znalosti nezbytné pro nalezení cesty k platnému a nezpochybnitelnému rozvázání pracovního poměru. Pro případ soudního sporu o neplatné rozvázání pracovního poměru bude v rámci semináře nabídnut popis postupu směřujícího k minimalizaci nebo úplnému vyloučení nepříznivých následků případného neúspěchu.