Soud potrestal podnikatele, který nelegálně zaměstnával cizince

Jak uvedla zpráva SÚIP, podnikatel „umožnil 16 fyzickým osobám, cizincům vietnamské státní příslušnosti, výkon závislé práce dělníků ve výrobě mimo pracovněprávní vztah, a tím umožnil výkon nelegální práce.“ Jednalo se již o druhou pokutu, která byla tomuto podnikateli za nelegální zaměstnávání udělena.

Co se však týče celkového počtu nelegálních zaměstnanců, ten v České republice podle Cizinecké policie klesl. Zatímco v roce 2015 v Česku pracovalo „na černo“ přibližně 8 5000 cizinců, loni bylo zjištěnou pouze něco málo přes 5 000 případů. Nejčastěji se jednalo o přistěhovalce z Ukrajiny, Ruska, Kuvajtu a Vietnamu.

Víte, jak legálně a bez hrozby sankcí ze strany kontrolních orgánů cizince zaměstnat? Navštivte náš seminář Zaměstnávání cizinců v roce 2017 a seznamte se nejen s legislativou, ale i s odvodovými povinnostmi a daňovými aspekty zaměstnávání cizinců.

Další články

Novela vyhlášky mění pravidla výstavby od 1. července 2026

Od 1. července 2026 je účinná vyhláška Ministerstva pro místní rozvoj č. 97/2026 Sb., která mění vyhlášku č. 146/2024 Sb.,...

Zaměstnávání asistentů pedagoga ve škole

Změna financování asistentů pedagoga: Školy i odborníci mají obavy

Navrhovaná novela školského zákona změní působení asistentů pedagoga ve školách. Kritici se obávají snížení prostředků na podporu žáků.

Novela k ochraně obchodního tajemství od 1. 1. 2027: firmy čekají jasnější pravidla

Co dnes ve firmě skutečně představuje obchodní tajemství? Jsou vaše know-how, interní data, obchodní strategie nebo AI workflow opravdu chráněné?

Povinná digitalizace podle evropské směrnice ViDA

Evropská směrnice ViDA nařizuje českým firmám vytvářet a přijímat faktury ve speciálním elektronickém formátu.

Škola camera

Můžete použít fotografii nebo video dítěte k propagaci školy?

Můžete použít fotografii dítěte k propagaci školy? A co natáčení videí a další? Pozor na přísná pravidla GDPR ve škole.

Kontrola firemní e-mailové komunikace: Kde jsou zákonné hranice?

Kdy můžete nahlížet do firemního e-mailu zaměstnance a kdy to máte podle zákona výslovně zakázáno?