Jak umělá inteligence mění digitalizaci veřejné správy

Využití AI ve spisové službě: Jak umělá inteligence mění digitalizaci veřejné správy

Elektronizace a digitalizace veřejné správy prinášejí zásadní změny v pohledu na úkoly spisové služby. Zatímco před lety dominoval papír, dnes je většina dokumentů v elektronické podobě. Kvalitní správa dat je proto bez moderního elektronického systému spisové služby (ERMS) prakticky nepředstavitelná. S rozvojem technologií se přirozeně nabízí otázka: Kde může pomoci automatizace a nástroje založené na využití umělé inteligence (AI)?

Využití AI ve spisové službě

Příjem dokumentů: Algoritmy vs. AI

Při příjmu dokumentů probíhají exaktní kontroly. Systém ověřuje, zda je dokument elektronicky podepsaný, zda podpis splňuje podmínky pro kvalifikovaný certifikát a zda je připojeno kvalifikované elektronické časové razítko.

Tyto kontroly se odehrávají podle předem stanovených algoritmů, takže zde není nutné zapojovat nástroje AI. Výsledky těchto kontrol se však mohou stát cenným podkladem pro následné zapojení umělé inteligence do predikce dalšího postupu zpracování.

Rozdělování dokumentů na podatelně

Třídění dokumentů je často zmiňovaným příkladem pro využití AI. Je však nutné si uvědomit, že úspěšné aplikování AI je závislé na rozsahu dat, na kterých se trénuje. Pokud data jedné organizace nejsou dostatečně rozsáhlá, výsledky nemusí být uspokojivé.

V současné době lze říci, že:

  • Exaktně definovaná pravidla lépe přispívají ke zvýšení efektivity rozdělování tím, že spolehlivě roztřídí jasně definované případy.
  • Umělá inteligence může v tomto procesu velmi dobře sloužit jako rádce, který „napovídá“ lidské obsluze, čímž se snižuje míra lidského rozhodování.

Vyřizování dokumentů a generativní AI

Způsoby vyřizování dokumentů závisejí na konkrétních agendách a často se řeší přes napojené agendové informační systémy. Nicméně i přímo ve spisové službě mohou nástroje založené na AI (včetně velkých jazykových modelů) pomoci navrhnout možnosti odpovědi nebo uhladit připravené body do souvislého textu.

Zásadní skutečnost: Umělá inteligence pouze napodobuje lidské schopnosti. Využití AI z uživatele nesnímá odpovědnost za obsah dokumentu. To vyžaduje ještě důkladnější kritickou kontrolu než čistě lidský výstup – pod dokumentem budete podepsáni vy.

💡 Expert tip pro spisovou službu:

Než začnete s implementací AI, zaměřte se na kvalitu svých metadat. Umělá inteligence je jen tak dobrá, jak dobrá jsou data, na kterých se učí. Správně nastavený Národní standard (NSeSSS) a čistá datová struktura jsou základním předpokladem pro to, aby vám AI v budoucnu skutečně šetřila čas, a ne generovala další chyby k opravě.


Chcete zvládnout digitalizaci a atestace bez chyb?

Digitalizace veřejné správy nekončí u AI. Rok 2026 přináší zásadní výzvy v podobě atestací a změn v datových schránkách. Buďte připraveni na největší změny poslední dekády a získejte jistotu v legislativních postupech:

Konference: Velký třesk pro spisovou službu – atestace, digitalizace a datovky ↘️

BOD ZLOMU ve spisové službě 2026 atestace eSSL, eIDAS 2.0 a NSeSSS

Konference

BOD ZLOMU ve spisové službě 2026: atestace eSSL, eIDAS 2.0 a NSeSSS
*konec neatestovaných eSSL *eIDAS 2.0 *evropská digitální peněženka *datovky *el. skartace

Další články

Nové rozhodnutí soudu Mají agenturní zaměstnanci nárok na stejné benefity

Nové rozhodnutí soudu: Mají agenturní zaměstnanci nárok na stejné benefity?

Pracovněprávní vody rozvířilo v lednu roku 2026 rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR (sp. zn. 21 Cdo 351/2024). Toto zásadní rozhodnutí řeší...

Novela zákona o účetnictví od 1. ledna 2026

Novela zákona o účetnictví od 1. ledna 2026: Nové limity a konec auditu pro mnohé firmy

Novela zákona o účetnictví, účinná od 1. ledna 2026, přináší zásadní změny v kategorizaci účetních jednotek. Dochází ke zvýšení dvou...

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele Co musíte splnit od 1. 4. 2026

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele: Co musí školy splnit od 1. 4. 2026?

I na ředitele MŠ a školských zařízení se jako na zaměstnavatele vztahuje zcela nový zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele...

eŽádanka a EZKarta v praxi

Novinka: eŽádanka a EZKarta v praxi – digitálna brána k zdraviu v roku 2026

Digitalizácia českého zdravotníctva dosiahla dôležitý míľnik. Aplikace EZKarta ke stažení je už teraz dostupná pre všetkých občanov a nahrádza známu...

Jak na povinné předávání výsledků pedagogické diagnostiky z MŠ do ZŠ.

Jak na povinné předávání výsledků pedagogické diagnostiky z MŠ do ZŠ

Pedagogická diagnostika už není pouze interním nástrojem mateřské školy, ale stává se oficiálním podkladem, se kterým musí pracovat i základní...

Zaměstnanci ve stresu Jak na wellbeing v práci a kulturu udržitelného výkonu

Zaměstnanci ve stresu: Jak na wellbeing v práci a kulturu udržitelného výkonu

Podle průzkumů zažívá více než 55 % pracujících Čechů stres pravidelně. Chronický stres v zaměstnání představuje podle WHO jedno z...

Staňte se expertem ve svém oboru

Přihlaste se k odběru novinek a my se postaráme o to, abyste měli ty nejčerstvější informace přímo ve své schránce.

Přihlásit se k odběru