Nová definice švarcsystému se blíží. (Ne)jen platformová práce pod přísnější kontrolou státu
Česko se připravuje na zásadní změnu pravidel kolem tzv. švarcsystému. Ministerstvo práce a sociálních věcí finalizuje novelu, která má nově vymezit znaky závislé práce a reagovat na evropskou směrnici o zlepšení pracovních podmínek v digitálních platformách. Dopady se nebudou týkat jen kurýrních a taxislužeb, ale i firem, které využívají externí pracovníky prostřednictvím aplikací, interních platforem nebo zprostředkovatelů.
Nová pravidla by měla začít platit od 2. prosince letošního roku.
Přesnější vymezení závislé práce
Základní změnou má být aktualizace definice závislé práce, která dnes podle ministerstva neodpovídá realitě digitální ekonomiky. Nově mají být posuzovány čtyři znaky, které musí být splněny současně:
- vztah nadřízenosti a podřízenosti,
- ukládání úkolů pracovníkovi,
- kontrola jejich plnění,
- rozvrhování času pro jejich plnění.
Právě kontrola a rozvrhování času jsou podle ministerstva typické pro platformovou práci řízenou algoritmy – tedy například u služeb typu Uber, Wolt nebo Foodora. Tyto prvky v současné definici závislé práce chybí, což podle státu umožňuje obcházení pracovněprávní ochrany.
Vyvratitelná domněnka pracovního poměru
Novela má zavést tzv. vyvratitelnou právní domněnku pracovního poměru. Pokud platforma tvrdí, že pracovník je OSVČ, bude muset tuto skutečnost prokázat. Pracovníci by se navíc mohli domáhat přezkoumání svého postavení zjednodušeným řízením, například doložením dat či výstupů z aplikace.
Cílem je poskytnout ochranu lidem, kteří jsou fakticky řízeni jako zaměstnanci, ale formálně pracují jako podnikatelé – a zároveň narovnat odvody na daních a pojistném. Podle odhadů ministerstva pracuje v Česku pro digitální platformy až půl milionu lidí, z nichž desítky tisíc mohou fungovat v režimu švarcsystému.
Dopady i mimo „gig economy“
Změny se neomezí jen na globální platformy. Regulace má dopadnout také na zprostředkovatele práce a na tzv. hybridní či interní platformy, které firmy využívají k outsourcingu části činností. Jako příklad bývají uváděny případy e-shopů Rohlík.cz nebo Tesco, kde aplikace fakticky nahrazují manažerské řízení – přidělují zakázky, určují tempo práce a hodnotí výkon.
Z pohledu HR to znamená zvýšené riziko přehodnocení vztahů s externisty, a to i tam, kde firma formálně nevystupuje jako digitální platforma.
Algoritmické řízení pod dohledem
Novela reaguje také na fenomén algoritmického řízení práce. Automatizované systémy dnes často rozhodují o přidělování zakázek, hodnocení výkonu či sankcích bez možnosti lidského zásahu. Nově by platformy měly zajistit lidský dohled nad těmito systémy a vytvořit kontaktní místo pro řešení stížností pracovníků.
Kontrolu dodržování nové úpravy bude mít na starosti mimo jiné Státní úřad inspekce práce. Jaké konkrétní dopady bude mít změna na posuzování švarcsystému obecně, bude jasné až z paragrafového znění zákona.
Chcete se dozvědět více? Přihlaste se na seminář: Švarcsystém = riziko pro Vaši firmu: Zvyšující se kontroly, přísnější sankce + velké novinky 2026.
