Novela zákoníku práce: Klíčové změny a co potřebujete vědět o aktuálních úpravách
Valorizační mechanismus minimální mzdy
Jednou z největších novinek je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Tento nový systém výpočtu vychází z průměrné měsíční mzdy v ČR, násobené koeficientem, který stanoví vláda na dvouleté období. Každý rok Ministerstvo práce a sociálních věcí oznamuje novou výši minimální mzdy pro následující rok.
Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru
Další zásadní změnou je zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé již nemusí dodržovat osm skupin prací, jak tomu bylo dosud. Nově je jediným závazným číslem pro odměňování zaměstnanců minimální mzda. Ve veřejném sektoru dochází k redukci počtu skupin prací a zavedení čtyř úrovní zaručeného platu.
Příplatek za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví
Zaměstnanci ve zdravotnictví mohou očekávat příplatek za celodenní směny ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek se týká nejen zaměstnanců v hlavním pracovním poměru, ale i pracovníků pracujících na základě dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).
Odměny z DPP a DPČ a nové povinnosti zaměstnavatelů
Novela zavádí možnost sjednat měsíční odměnu z dohod o provedení práce a pracovní činnosti s přihlédnutím k noční práci, práci o víkendech nebo ve ztíženém prostředí. Zaměstnavatel je povinen vyplatit příplatky za hodiny nad sjednaný rozsah práce.
Změny v oblasti dovolené
V oblasti dovolené novela rozšiřuje nárok na dodatkovou dovolenou pro zaměstnance Vězeňské služby a Probační a mediační služby, kteří pracují přímo s obviněnými či odsouzenými. Ruší se povinnost sestavovat plán dovolených na začátku roku, což přináší větší flexibilitu při plánování dovolené během roku.
Samorozvrhování pracovní doby
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem je jednou z očekávaných novinek s účinností od 1. ledna 2025. Zaměstnanci si budou moci sami rozvrhovat pracovní dobu na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Tato možnost se týká nejen zaměstnanců v pracovním poměru, ale i pracovníků na dohodu o provedení práce či pracovní činnosti.
Přechodná ustanovení a staré dohody
Dohody o provedení práce a pracovní činnosti uzavřené před účinností nových pravidel mohou pokračovat podle dosavadních pravidel až do konce následujícího roku. To poskytuje zaměstnavatelům i zaměstnancům čas přizpůsobit se novým podmínkám.
Novela zákoníku práce přináší mnoho nových pravidel a povinností pro zaměstnavatele i zaměstnance. Je důležité se s těmito změnami seznámit a připravit se na jejich dopady. Ať už jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, věnujte pozornost novým pravidlům odměňování, dovolené i pracovní doby.
Pokud vás zajímá více k aktuálním změnám zákoníku práce, doporučujeme unikátní konferenci, která je nabitá zásadními legislativními změnami, které tu ještě nebyly!
Konference: 2 novely zákoníku práce + novela zákona o zaměstnanosti 2024/2025
Flexinovela – transpoziční novela – zaměstnávání cizinců – konec nelegálního zaměstnávání
