Změny v BOZP pro rok 2025: Co by měli zaměstnavatelé vědět

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je klíčovým tématem pro každého zaměstnavatele. Rok 2025 přinese důležité změny v legislativě BOZP, které mohou ovlivnit vaši firmu i vaše zaměstnance. Přečtěte si, jaké změny nás čekají a jak se na ně připravit.

Hlavní změny v legislativě BOZP

1. Zákon o ochraně veřejného zdraví (zákon č. 258/2000 Sb.)

Jednou z klíčových změn bude přepracování soustavy orgánů ochrany veřejného zdraví, což může mít dopad na procesy spojené s BOZP.

2. Nařízení vlády o evidenci úrazů (nařízení č. 201/2010 Sb.)

Nařízení bude kompletně nahrazeno novým předpisem, který zjednoduší hlášení pracovních úrazů a záznamy o nich.

3. Zákon o bezpečnosti práce s vyhrazenými technickými zařízeními (zákon č. 250/2021 Sb.)

Aktualizace prováděcích předpisů tohoto zákona ovlivní širokou škálu firem, které provozují technická zařízení.

Nové požadavky na odbornou způsobilost

Jednou z nejvýznamnějších změn je zpřísnění požadavků na odbornou způsobilost zaměstnavatelů. Nově bude nutné doložit znalosti odpovídající obsahu zkoušky z odborné způsobilosti.

Koordinátoři BOZP na staveništi

Koordinátoři BOZP budou nově oprávněni přerušit práce v případě bezprostředního ohrožení života osob, což je dosud pravomoc vyhrazená inspektorům práce.

Další legislativní změny

  • Zákon o specifických zdravotních službách (zákon č. 373/2011 Sb.): Zahrnuje změny v posudkové péči a pracovnělékařských službách.
  • Vyhláška č. 79/2013 Sb.: Aktualizace pravidel pro vstupní a periodické prohlídky.
  • Program podpory zdraví: Zaměstnavatelé budou nabízet nástroje prevence definované ministerstvem.

Jak se na změny připravit

Sledujte aktuální informace

Pravidelně sledujte legislativní aktualizace ve Sbírce zákonů a další zdroje.

Investujte do školení BOZP

Kvalitní školení BOZP pomůže vaší firmě splnit legislativní požadavky a zvýšit bezpečnost na pracovišti.

Konzultace s odborníky

Pokud si nejste jisti, vyhledejte odborníky na BOZP, kteří vám pomohou s implementací nových pravidel.

Změny v BOZP a PO pro zaměstnavatele v roce 2025

Další články

Jak ochránit firmu před kybernetickými útoky?

Kybernetické útoky se stávají stále sofistikovanějšími a cílenějšími. Každá firma, bez ohledu na velikost nebo odvětví, se může stát obětí...

Hromadné propouštění ve firmách: Jak postupovat a na co si dát pozor

Hromadné propouštění je složitý proces, který může mít zásadní dopad na zaměstnavatele i zaměstnance. Kdy se jedná o hromadné propouštění,...

Excel v roce 2025: strategický nástroj pro profesní i osobní úspěch

Excel již dávno překročil hranice jednoduchého tabulkového procesoru. Dnes je nedílnou součástí pracovního prostředí a nástrojem, který umožňuje efektivní správu...

GDPR regulace v roce 2025: Co nás čeká

Jaké změny přinese rok 2025 v oblasti GDPR a dalších regulací? Rok 2025 bude významný z hlediska regulací ovlivňujících práci...

ESG reporting: Co musí personalisté vědět o směrnici CSRD?

Evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) zásadně mění způsob, jakým firmy přistupují k reportingu v oblasti udržitelnosti. Tyto změny...

Jak na efektivní hodnocení zaměstnanců

Roční hodnocení zaměstnanců je klíčovým prvkem pro úspěšnou firmu. Pravidelná zpětná vazba nejen zvyšuje výkonnost týmu, ale také posiluje motivaci...