ESG reporting: Co musí personalisté vědět o směrnici CSRD?

Evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) zásadně mění způsob, jakým firmy přistupují k reportingu v oblasti udržitelnosti. Tyto změny zahrnují nejen environmentální a správní otázky, ale také lidské zdroje, čímž se personalisté dostávají do centra dění. Co konkrétně směrnice přináší, koho se týká a jaké povinnosti musí HR oddělení plnit?

Co je směrnice CSRD a koho se týká?

Směrnice CSRD vstupuje v platnost od roku 2025 a vyžaduje od firem transparentní vykazování dat o jejich činnosti v oblasti životního prostředí, sociální oblasti a správy (ESG – Environmental, Social, Governance). Tato povinnost se vztahuje na velké podniky a postupně i na střední firmy. HR oddělení hrají klíčovou roli, protože mnoho požadovaných dat se týká pracovních podmínek, rozmanitosti a bezpečnosti zaměstnanců.

Klíčové povinnosti personalistů podle CSRD

1. Sběr a vykazování dat o složení vedení

Firmy musí zveřejňovat:

  • Zastoupení zaměstnanců ve vedení (například počet zaměstnanců v dozorčích radách).
  • Genderovou rozmanitost na manažerských pozicích (procento žen a mužů ve vedení).

2. Pracovní podmínky a rovnost odměňování

Personalisté musí reportovat:

  • Podíl zaměstnanců se smlouvami na dobu neurčitou a dobu určitou.
  • Data o bezpečnosti na pracovišti (například snížení počtu pracovních úrazů).
  • Rovnost v odměňování (genderové rozdíly v platech a opatření ke zlepšení).

3. Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů

Společnosti jsou povinny vykazovat:

  • Investice do školení a vzdělávání zaměstnanců.
  • Počet školení absolvovaných jednotlivými zaměstnanci.
  • Inkluzivní programy podporující rozmanitost a začlenění.

Jak připravit firmu na ESG reporting?

Stanovte klíčové ukazatele výkonu (KPI)

Definujte metriky, které odpovídají požadavkům směrnice CSRD:

  • Genderová rozmanitost: podíl žen ve vedení.
  • Fluktuace zaměstnanců: sledujte počet odchodů ročně.
  • Hodiny školení na zaměstnance: průměrný počet hodin vzdělávání.

Zajistěte přesnost a spolehlivost dat

Pro efektivní sběr dat zvažte využití:

  • Digitálních nástrojů HCM pro správu lidských zdrojů.
  • Interních auditů k pravidelné kontrole přesnosti dat.
  • Ověřování třetí stranou, například externími auditory.

Komunikujte přínosy ESG reportingu

Zaměřte se na prezentaci dat tak, aby zlepšila reputaci firmy u investorů, zaměstnanců a veřejnosti. Transparentnost v ESG přináší konkurenční výhodu a posiluje důvěru v značku.

Proč je ESG reporting důležitý pro personalisty?

Personalisté jsou zodpovědní za shromažďování, analýzu a vykazování dat, která mají zásadní vliv na to, jak firma vnímá své zaměstnance a pracovní prostředí. Správně zpracovaný ESG reporting:

  • Zvyšuje důvěru investorů a zaměstnanců.
  • Zlepšuje firemní kulturu a podporuje udržitelné podnikání.
  • Přispívá k budování pozitivní image firmy na trhu.

Další články

Nový Rámcový vzdělávací plán pro základní školy: Co přináší rok 2025?

Rámcový vzdělávací program pro základní vzdělávání (RVP ZV) prošel zásadní aktualizací, která ovlivní výuku na všech základních školách v Česku....

Jak ochránit firmu před kybernetickými útoky?

Kybernetické útoky se stávají stále sofistikovanějšími a cílenějšími. Každá firma, bez ohledu na velikost nebo odvětví, se může stát obětí...

Hromadné propouštění ve firmách: Jak postupovat a na co si dát pozor

Hromadné propouštění je složitý proces, který může mít zásadní dopad na zaměstnavatele i zaměstnance. Kdy se jedná o hromadné propouštění,...

Excel v roce 2025: strategický nástroj pro profesní i osobní úspěch

Excel již dávno překročil hranice jednoduchého tabulkového procesoru. Dnes je nedílnou součástí pracovního prostředí a nástrojem, který umožňuje efektivní správu...

Změny v BOZP pro rok 2025: Co by měli zaměstnavatelé vědět

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je klíčovým tématem pro každého zaměstnavatele. Rok 2025 přinese důležité změny v legislativě...

GDPR regulace v roce 2025: Co nás čeká

Jaké změny přinese rok 2025 v oblasti GDPR a dalších regulací? Rok 2025 bude významný z hlediska regulací ovlivňujících práci...