Nízká nezaměstnanost je impulsem pro modernizaci skladu

Dříve bylo na sklad nahlíženo jako na tu část firmy, která generuje pouze náklady. Dnešní pohled se ale mění – sklad pomáhá držet dobré jméno firmy a získat konkurenční výhodu. Z toho důvodu jsou na něj ovšem kladeny stále vyšší nároky. 

K významným vnějším tlakům na modernizaci skladu patří také rekordně nízká nezaměstnanost, kterou se aktuálně vyznačuje trh práce v České republice. A to hned ze dvou důvodů – využití moderních technologií může nalákat nové zaměstnance a postupné zavádění automatizace zároveň zajistit úsporu lidských zdrojů. Díky automatizaci skladových procesů je tak možné vydat více zboží při stejném počtu pracovníků skladu.

Chcete také optimalizovat své skladové procesy a efektivně řídit činnost svých podřízených na skladě? Poté se zúčastněte školení Řízení skladu, díky kterému poznáte účinné postupy při vedení celého skladu.

Další články

Novela vyhlášky mění pravidla výstavby od 1. července 2026

Od 1. července 2026 je účinná vyhláška Ministerstva pro místní rozvoj č. 97/2026 Sb., která mění vyhlášku č. 146/2024 Sb.,...

Zaměstnávání asistentů pedagoga ve škole

Změna financování asistentů pedagoga: Školy i odborníci mají obavy

Navrhovaná novela školského zákona změní působení asistentů pedagoga ve školách. Kritici se obávají snížení prostředků na podporu žáků.

Novela k ochraně obchodního tajemství od 1. 1. 2027: firmy čekají jasnější pravidla

Co dnes ve firmě skutečně představuje obchodní tajemství? Jsou vaše know-how, interní data, obchodní strategie nebo AI workflow opravdu chráněné?

Povinná digitalizace podle evropské směrnice ViDA

Evropská směrnice ViDA nařizuje českým firmám vytvářet a přijímat faktury ve speciálním elektronickém formátu.

Škola camera

Můžete použít fotografii nebo video dítěte k propagaci školy?

Můžete použít fotografii dítěte k propagaci školy? A co natáčení videí a další? Pozor na přísná pravidla GDPR ve škole.

Kontrola firemní e-mailové komunikace: Kde jsou zákonné hranice?

Kdy můžete nahlížet do firemního e-mailu zaměstnance a kdy to máte podle zákona výslovně zakázáno?