Novinky v zaměstnávání cizinců 2024 v bodech

Od 1. července 2024 čekají zaměstnavatele, kteří zaměstnávají cizince, důležité změny. Níže najdete všechny podstatné informace a novinky, které byste měli znát, abyste mohli legálně zaměstnávat cizince a vyhnuli se případným sankcím.

Povinnost doplnění CZ-ISCO:

  • Při hlášení volného pracovního místa na Úřadu práce musíte nově uvádět CZ-ISCO.
  • Hlášení všech změn na ÚP bude možné jen v nových povolených formátech.

Zrušení testu trhu práce:

  • Test trhu práce bude od července 2024 sjednocen s úpravou pro zaměstnanecké karty.
  • Krajské pobočky ÚP mohou od testu upustit, pokud poptávka převyšuje nabídku.

Hlášení volných pracovních míst:

  • Volné pracovní místo musí být nahlášeno místně příslušné krajské pobočce ÚP.
  • Uveďte druh a místo výkonu práce, požadavky, pracovní a mzdové podmínky a další údaje.

Oprávnění zaměstnávat cizince:

  • Zaměstnavatel je odpovědný za legálnost zaměstnávání cizinců.
  • Potřebné jsou platné povolení k zaměstnání, zaměstnanecká nebo modrá karta.

Novinky v evidenci volných pracovních míst:

  • Maximální lhůta vedení volného pracovního místa v evidenci je nově šest měsíců.
  • Místo bude vyřazeno z evidence při nesoučinnosti zaměstnavatele.

Změny ve vládních programech:

  • Navýšení kvót pro pracovní migraci, včetně zvýšení počtu pracovníků z Filipín.
  • Nové podmínky pro účast občanů Ukrajiny v programech ekonomické migrace.

Oznamovací povinnost:

  • Nástup cizince do zaměstnání musíte oznámit ÚP v den nástupu.
  • Oznamovací povinnost se týká i zaměstnanců ze zemí EU.

Evidenční povinnost:

  • Vést evidenci zaměstnávaných cizinců s detailními údaji je povinné.

Aktuální kvóty pro rok 2024:

  • Arménie: 550 pracovníků
  • Filipíny: 5 300 pracovníků (od 1. 5. zvýšení na 10 300)
  • Ukrajina: 12 100 pracovníků (Kyjev 1 100, Lvov 11 000)
  • Další země: Bělorusko, Gruzie, Indie, Kazachstán, Moldavsko, Mongolsko, Severní Makedonie, Srbsko a Černá Hora.

Pokud chcete být detailně informováni o všech změnách – zúčastněte se našeho živého přenosu a získejte tak jistotu, že se vyhnete sankcím – za nelegální zaměstnávání – obloukem.

Další články

Co přináší Šablony II pro mateřské školy: Kompletní průvodce a tipy k žádosti

Objevte, jak Šablony II pomáhají mateřským školám s inkluzí, vzděláváním pedagogů a inovacemi. Praktické informace o změnách, aktivitách a podání...

Jak nastavit hodnoticí kritéria ve veřejných zakázkách malého rozsahu (VZMR)?

Hodnocení nabídek ve veřejných zakázkách malého rozsahu (VZMR) je klíčovou částí výběrového řízení, která rozhoduje o výběru nejvhodnějšího dodavatele. Zadavatelé...

Hybridní model práce: Jak ovlivňuje psychické zdraví zaměstnanců a jak jej efektivně zavést

Hybridní model práce – trend, který mění pracovní svět Hybridní model práce, kombinující práci z kanceláře a z domova, se...

Kontroly České školní inspekce ve školním roce 2024/2025: Co čeká školy

Česká školní inspekce (ČŠI) pokračuje ve školním roce 2024/2025 ve své inspekční činnosti a přináší několik novinek, které mají za...

Novela zákona o inspekci práce 2025: Nové pravomoci kontrolorů, kontroly nelegální práce a přísnější sankce

Úvod do změn v inspekci práce a kontrolách zaměstnavatelů V roce 2025 přináší novela zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci...

Duševní zdraví na pracovišti: Proč je klíčové pro produktivitu a inovace?

Jak pečovat o duševní zdraví zaměstnanců a zároveň zvýšit produktivitu firmy? Jak vytvořit tým plný spokojených a motivovaných lidí, kteří...