Novinky v zaměstnávání cizinců 2024 v bodech

Od 1. července 2024 čekají zaměstnavatele, kteří zaměstnávají cizince, důležité změny. Níže najdete všechny podstatné informace a novinky, které byste měli znát, abyste mohli legálně zaměstnávat cizince a vyhnuli se případným sankcím.

Povinnost doplnění CZ-ISCO:

  • Při hlášení volného pracovního místa na Úřadu práce musíte nově uvádět CZ-ISCO.
  • Hlášení všech změn na ÚP bude možné jen v nových povolených formátech.

Zrušení testu trhu práce:

  • Test trhu práce bude od července 2024 sjednocen s úpravou pro zaměstnanecké karty.
  • Krajské pobočky ÚP mohou od testu upustit, pokud poptávka převyšuje nabídku.

Hlášení volných pracovních míst:

  • Volné pracovní místo musí být nahlášeno místně příslušné krajské pobočce ÚP.
  • Uveďte druh a místo výkonu práce, požadavky, pracovní a mzdové podmínky a další údaje.

Oprávnění zaměstnávat cizince:

  • Zaměstnavatel je odpovědný za legálnost zaměstnávání cizinců.
  • Potřebné jsou platné povolení k zaměstnání, zaměstnanecká nebo modrá karta.

Novinky v evidenci volných pracovních míst:

  • Maximální lhůta vedení volného pracovního místa v evidenci je nově šest měsíců.
  • Místo bude vyřazeno z evidence při nesoučinnosti zaměstnavatele.

Změny ve vládních programech:

  • Navýšení kvót pro pracovní migraci, včetně zvýšení počtu pracovníků z Filipín.
  • Nové podmínky pro účast občanů Ukrajiny v programech ekonomické migrace.

Oznamovací povinnost:

  • Nástup cizince do zaměstnání musíte oznámit ÚP v den nástupu.
  • Oznamovací povinnost se týká i zaměstnanců ze zemí EU.

Evidenční povinnost:

  • Vést evidenci zaměstnávaných cizinců s detailními údaji je povinné.

Aktuální kvóty pro rok 2024:

  • Arménie: 550 pracovníků
  • Filipíny: 5 300 pracovníků (od 1. 5. zvýšení na 10 300)
  • Ukrajina: 12 100 pracovníků (Kyjev 1 100, Lvov 11 000)
  • Další země: Bělorusko, Gruzie, Indie, Kazachstán, Moldavsko, Mongolsko, Severní Makedonie, Srbsko a Černá Hora.

Pokud chcete být detailně informováni o všech změnách – zúčastněte se našeho živého přenosu a získejte tak jistotu, že se vyhnete sankcím – za nelegální zaměstnávání – obloukem.

Další články

Jak ochránit firmu před kybernetickými útoky?

Kybernetické útoky se stávají stále sofistikovanějšími a cílenějšími. Každá firma, bez ohledu na velikost nebo odvětví, se může stát obětí...

Hromadné propouštění ve firmách: Jak postupovat a na co si dát pozor

Hromadné propouštění je složitý proces, který může mít zásadní dopad na zaměstnavatele i zaměstnance. Kdy se jedná o hromadné propouštění,...

Excel v roce 2025: strategický nástroj pro profesní i osobní úspěch

Excel již dávno překročil hranice jednoduchého tabulkového procesoru. Dnes je nedílnou součástí pracovního prostředí a nástrojem, který umožňuje efektivní správu...

Změny v BOZP pro rok 2025: Co by měli zaměstnavatelé vědět

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je klíčovým tématem pro každého zaměstnavatele. Rok 2025 přinese důležité změny v legislativě...

GDPR regulace v roce 2025: Co nás čeká

Jaké změny přinese rok 2025 v oblasti GDPR a dalších regulací? Rok 2025 bude významný z hlediska regulací ovlivňujících práci...

ESG reporting: Co musí personalisté vědět o směrnici CSRD?

Evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) zásadně mění způsob, jakým firmy přistupují k reportingu v oblasti udržitelnosti. Tyto změny...