Novinky v zaměstnávání cizinců 2024 v bodech

Od 1. července 2024 čekají zaměstnavatele, kteří zaměstnávají cizince, důležité změny. Níže najdete všechny podstatné informace a novinky, které byste měli znát, abyste mohli legálně zaměstnávat cizince a vyhnuli se případným sankcím.

Povinnost doplnění CZ-ISCO:

  • Při hlášení volného pracovního místa na Úřadu práce musíte nově uvádět CZ-ISCO.
  • Hlášení všech změn na ÚP bude možné jen v nových povolených formátech.

Zrušení testu trhu práce:

  • Test trhu práce bude od července 2024 sjednocen s úpravou pro zaměstnanecké karty.
  • Krajské pobočky ÚP mohou od testu upustit, pokud poptávka převyšuje nabídku.

Hlášení volných pracovních míst:

  • Volné pracovní místo musí být nahlášeno místně příslušné krajské pobočce ÚP.
  • Uveďte druh a místo výkonu práce, požadavky, pracovní a mzdové podmínky a další údaje.

Oprávnění zaměstnávat cizince:

  • Zaměstnavatel je odpovědný za legálnost zaměstnávání cizinců.
  • Potřebné jsou platné povolení k zaměstnání, zaměstnanecká nebo modrá karta.

Novinky v evidenci volných pracovních míst:

  • Maximální lhůta vedení volného pracovního místa v evidenci je nově šest měsíců.
  • Místo bude vyřazeno z evidence při nesoučinnosti zaměstnavatele.

Změny ve vládních programech:

  • Navýšení kvót pro pracovní migraci, včetně zvýšení počtu pracovníků z Filipín.
  • Nové podmínky pro účast občanů Ukrajiny v programech ekonomické migrace.

Oznamovací povinnost:

  • Nástup cizince do zaměstnání musíte oznámit ÚP v den nástupu.
  • Oznamovací povinnost se týká i zaměstnanců ze zemí EU.

Evidenční povinnost:

  • Vést evidenci zaměstnávaných cizinců s detailními údaji je povinné.

Aktuální kvóty pro rok 2024:

  • Arménie: 550 pracovníků
  • Filipíny: 5 300 pracovníků (od 1. 5. zvýšení na 10 300)
  • Ukrajina: 12 100 pracovníků (Kyjev 1 100, Lvov 11 000)
  • Další země: Bělorusko, Gruzie, Indie, Kazachstán, Moldavsko, Mongolsko, Severní Makedonie, Srbsko a Černá Hora.

Pokud chcete být detailně informováni o všech změnách – zúčastněte se našeho živého přenosu a získejte tak jistotu, že se vyhnete sankcím – za nelegální zaměstnávání – obloukem.

Další články

Interní směrnice a školská dokumentace: Proč jsou klíčové pro efektivní řízení školy

Interní směrnice představují základní pilíř každé školy, která chce zajistit efektivní řízení školy, právní soulad a transparentní fungování. Správně nastavené...

Zákon o kyberbezpečnosti: Jak se připravit na nové povinnosti ve vaší firmě

Poslanecká sněmovna schválila 25. dubna nový zákon o kybernetické bezpečnosti (NZKB), který významně mění pravidla a povinnosti pro firmy i...

Zákaz kotlů 1. a 2. emisní třídy od roku 2024: Co musí domácnosti a firmy udělat v roce 2025?

V roce 2025 se zákaz kotlů emisní třídy 1 a 2 dotkne tisíců domácností, chalup, firem i provozoven. Pokud ještě...

Nový RVP PV: Co čeká mateřské školy od roku 2026?

Od 1. září 2026 začne být pro všechny mateřské školy závazný nový Rámcový vzdělávací program pro předškolní vzdělávání (RVP PV)....

Zkušební doba po flexinovele zákoníku práce 2025: Přehled změn a nová pravidla

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která mění pravidla týkající se zkušební doby. Tyto změny...

Nová pravidla pro vstupní lékařské prohlídky zaměstnanců: Co platí v roce 2025?

Od roku 2024 vstoupila v platnost důležitá změna v oblasti pracovnělékařských služeb. Spolu s novelou zákoníku práce byla upravena pravidla...