Novinky v zaměstnávání cizinců 2024 v bodech

Od 1. července 2024 čekají zaměstnavatele, kteří zaměstnávají cizince, důležité změny. Níže najdete všechny podstatné informace a novinky, které byste měli znát, abyste mohli legálně zaměstnávat cizince a vyhnuli se případným sankcím.

Povinnost doplnění CZ-ISCO:

  • Při hlášení volného pracovního místa na Úřadu práce musíte nově uvádět CZ-ISCO.
  • Hlášení všech změn na ÚP bude možné jen v nových povolených formátech.

Zrušení testu trhu práce:

  • Test trhu práce bude od července 2024 sjednocen s úpravou pro zaměstnanecké karty.
  • Krajské pobočky ÚP mohou od testu upustit, pokud poptávka převyšuje nabídku.

Hlášení volných pracovních míst:

  • Volné pracovní místo musí být nahlášeno místně příslušné krajské pobočce ÚP.
  • Uveďte druh a místo výkonu práce, požadavky, pracovní a mzdové podmínky a další údaje.

Oprávnění zaměstnávat cizince:

  • Zaměstnavatel je odpovědný za legálnost zaměstnávání cizinců.
  • Potřebné jsou platné povolení k zaměstnání, zaměstnanecká nebo modrá karta.

Novinky v evidenci volných pracovních míst:

  • Maximální lhůta vedení volného pracovního místa v evidenci je nově šest měsíců.
  • Místo bude vyřazeno z evidence při nesoučinnosti zaměstnavatele.

Změny ve vládních programech:

  • Navýšení kvót pro pracovní migraci, včetně zvýšení počtu pracovníků z Filipín.
  • Nové podmínky pro účast občanů Ukrajiny v programech ekonomické migrace.

Oznamovací povinnost:

  • Nástup cizince do zaměstnání musíte oznámit ÚP v den nástupu.
  • Oznamovací povinnost se týká i zaměstnanců ze zemí EU.

Evidenční povinnost:

  • Vést evidenci zaměstnávaných cizinců s detailními údaji je povinné.

Aktuální kvóty pro rok 2024:

  • Arménie: 550 pracovníků
  • Filipíny: 5 300 pracovníků (od 1. 5. zvýšení na 10 300)
  • Ukrajina: 12 100 pracovníků (Kyjev 1 100, Lvov 11 000)
  • Další země: Bělorusko, Gruzie, Indie, Kazachstán, Moldavsko, Mongolsko, Severní Makedonie, Srbsko a Černá Hora.

Pokud chcete být detailně informováni o všech změnách – zúčastněte se našeho živého přenosu a získejte tak jistotu, že se vyhnete sankcím – za nelegální zaměstnávání – obloukem.

Další články

Jak řídit kybernetická rizika podle nového zákona o kybernetické bezpečnosti

Jak řídit kybernetická rizika podle nového zákona o kybernetické bezpečnosti (NZKB)

Řízení kybernetických rizik je od 1. 11. klíčovou součástí zajištění bezpečnosti v každé regulované firmě. Právě z této analýzy se...

63. Den malých obcí: aktuální informace k digitalizaci, bydlení i životnímu prostředí

Konference 63. Den malých obcí (DMO) se uskuteční ve dvou termínech – 10. března v Olomouci na Výstavišti Flora a...

Poradenské služby ve škole nově Jaké povinnosti přebírají ředitelé od 1. 1. 2026

Poradenské služby ve škole nově: Jaké povinnosti přebírají ředitelé od 1. 1. 2026?

Novela školského zákona 2026 přináší od 1. ledna zásadní změny v oblasti poradenských služeb v mateřských, základních i středních školách....

Digitální omnibus EU

Digitální omnibus EU: Revoluce v ochraně osobních údajů a konec cookies lišt?

Evropská komise zveřejnila návrh na balíček změn v digitální regulaci, známý jako digitální omnibus EU. Tento krok otřásl odbornou veřejností,...

Směrnice ViDA a e-fakturace

Směrnice ViDA a e-fakturace: Vše, co musíte vědět o největší reformě DPH

Reforma DPH v Evropské unii nabírá jasné kontury. Loni v dubnu vstoupila v platnost zásadní směrnice ViDA (VAT in the...

Revize HR směrnic a vnitřních předpisů v roce 2026 Jak na to

Revize HR směrnic a vnitřních předpisů v roce 2026: Jak na to?

V oblasti správy ľudských zdrojov je správne nastavená personální dokumentace základom úspechu. Vnitřní předpisy (v praxi často označované ako HR...

Staňte se expertem ve svém oboru

Přihlaste se k odběru novinek a my se postaráme o to, abyste měli ty nejčerstvější informace přímo ve své schránce.

Přihlásit se k odběru