Povinné revize výtahů: Co nesmí chybět v dokumentaci

Povinné revize výtahů: Co nesmí chybět v dokumentaci

Při montáži vyhrazených zdvihacích zařízení je klíčovým prvkem dodržování předepsaných zkoušek a revizí, které zajišťují bezpečný a spolehlivý provoz. Právnické osoby a podnikající fyzické osoby mají povinnost zajistit, aby montáž byla provedena odborně způsobilými osobami a zakončena ověřovací zkouškou revizním technikem. Výsledky této zkoušky jsou zdokumentovány v revizní zprávě, která může existovat ve formě listinné i elektronické.

Provozovatelé vyhrazených zdvihacích zařízení jsou povinni uchovávat a aktualizovat následující dokumentaci:

  • Průvodní dokumentaci, v zastoupení místní provozní předpis (viz § 10 odst. 1 písm. c) NV);
  • Písemné pověření osoby odpovídající za provoz zdvihacího VTZ (viz § 10 odst. 1 písm. a) NV);
  • Doklady o školení pověřené osoby, obsluh, o výsledku ověření znalostí (viz § 11 odst. 2 a § 12 odst. 6 NV), popř. zápis o zkoušce z odborné způsobilosti (viz § 12 odst. 5 NV);
  • Prokazatelné seznámení s vyhotovenou dokumentací k provozu jeřábů, zdvihadel, kladkostrojů, stavebních výtahů, regálových zakladačů (viz body 1.4, 3.3.3, 4.3.2 přílohy č. 3 k NV);
  • Revizní zprávy (viz § 9 písm. m) NV – potvrzení o předání revizní zprávy);
  • Provozní deník (viz § 10 odst. 1 písm. d) NV, se záznamy o kontrolách, revizích, zkouškách – viz § 7 odst. 2 NV);
  • Kniha výtahu (viz bod 1.2 písm. k) přílohy 2 k NV); a kniha odborných prohlídek výtahu (viz bod 1.2 písm. l) přílohy 2 k NV);
  • Systém bezpečné práce s jeřáby, zdvihadly a kladkostroji o obsahu dle bodu 1.3 přílohy 3 k NV;
  • Pracovní systém pracovních plošin o obsahu dle bodu 2.3.1 přílohy 3 k NV;
  • Místní provozní předpis stavebních výtahů o obsahu dle bodu 3.3.2 přílohy 3 k NV; a regálových zakladačů o obsahu dle bodu 4.3.3 přílohy 3 k NV.

Zajištění a udržení této dokumentace je klíčové pro bezpečný a efektivní provoz zdvihacích zařízení.

Další články

ÚOOÚ odhalil kontrolní plán na rok 2025: Pozor na kamerové systémy, věrnostní programy i obchodní sdělení

Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) zveřejnil kontrolní plán na rok 2025 a podnikatelé by měli zbystřit. V hledáčku kontrol...

Flexibilizační novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?

Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny do pracovního práva. Hlavním...

Umělá inteligence a budoucnost trhu práce: Hrozba nebo příležitost?

Umělá inteligence (AI) se stává klíčovým faktorem změn na trhu práce. Pokročilé algoritmy a automatizace již dnes ovlivňují řadu odvětví,...

Rodičovské stížnosti: Jak je řešit a předejít konfliktům?

Mateřská škola je prostředím, kde se setkávají různé pohledy na výchovu a vzdělávání dětí. I při nejlepší snaze pedagogů se...

Problémový zaměstnanec ve firmě: Jak ho efektivně řešit a předejít právním rizikům

Jak identifikovat problémového zaměstnance a jak postupovat podle zákoníku práce Firemní kultura a dodržování pracovních povinností hrají klíčovou roli v...

Novela zákoníku práce: Klíčové změny pro školství v roce 2025

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky předložilo návrh na novelu zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), která přináší zásadní...