Povinné revize výtahů: Co nesmí chybět v dokumentaci

Povinné revize výtahů: Co nesmí chybět v dokumentaci

Při montáži vyhrazených zdvihacích zařízení je klíčovým prvkem dodržování předepsaných zkoušek a revizí, které zajišťují bezpečný a spolehlivý provoz. Právnické osoby a podnikající fyzické osoby mají povinnost zajistit, aby montáž byla provedena odborně způsobilými osobami a zakončena ověřovací zkouškou revizním technikem. Výsledky této zkoušky jsou zdokumentovány v revizní zprávě, která může existovat ve formě listinné i elektronické.

Provozovatelé vyhrazených zdvihacích zařízení jsou povinni uchovávat a aktualizovat následující dokumentaci:

  • Průvodní dokumentaci, v zastoupení místní provozní předpis (viz § 10 odst. 1 písm. c) NV);
  • Písemné pověření osoby odpovídající za provoz zdvihacího VTZ (viz § 10 odst. 1 písm. a) NV);
  • Doklady o školení pověřené osoby, obsluh, o výsledku ověření znalostí (viz § 11 odst. 2 a § 12 odst. 6 NV), popř. zápis o zkoušce z odborné způsobilosti (viz § 12 odst. 5 NV);
  • Prokazatelné seznámení s vyhotovenou dokumentací k provozu jeřábů, zdvihadel, kladkostrojů, stavebních výtahů, regálových zakladačů (viz body 1.4, 3.3.3, 4.3.2 přílohy č. 3 k NV);
  • Revizní zprávy (viz § 9 písm. m) NV – potvrzení o předání revizní zprávy);
  • Provozní deník (viz § 10 odst. 1 písm. d) NV, se záznamy o kontrolách, revizích, zkouškách – viz § 7 odst. 2 NV);
  • Kniha výtahu (viz bod 1.2 písm. k) přílohy 2 k NV); a kniha odborných prohlídek výtahu (viz bod 1.2 písm. l) přílohy 2 k NV);
  • Systém bezpečné práce s jeřáby, zdvihadly a kladkostroji o obsahu dle bodu 1.3 přílohy 3 k NV;
  • Pracovní systém pracovních plošin o obsahu dle bodu 2.3.1 přílohy 3 k NV;
  • Místní provozní předpis stavebních výtahů o obsahu dle bodu 3.3.2 přílohy 3 k NV; a regálových zakladačů o obsahu dle bodu 4.3.3 přílohy 3 k NV.

Zajištění a udržení této dokumentace je klíčové pro bezpečný a efektivní provoz zdvihacích zařízení.

Další články

Jak ochránit firmu před kybernetickými útoky?

Kybernetické útoky se stávají stále sofistikovanějšími a cílenějšími. Každá firma, bez ohledu na velikost nebo odvětví, se může stát obětí...

Hromadné propouštění ve firmách: Jak postupovat a na co si dát pozor

Hromadné propouštění je složitý proces, který může mít zásadní dopad na zaměstnavatele i zaměstnance. Kdy se jedná o hromadné propouštění,...

Excel v roce 2025: strategický nástroj pro profesní i osobní úspěch

Excel již dávno překročil hranice jednoduchého tabulkového procesoru. Dnes je nedílnou součástí pracovního prostředí a nástrojem, který umožňuje efektivní správu...

Změny v BOZP pro rok 2025: Co by měli zaměstnavatelé vědět

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je klíčovým tématem pro každého zaměstnavatele. Rok 2025 přinese důležité změny v legislativě...

GDPR regulace v roce 2025: Co nás čeká

Jaké změny přinese rok 2025 v oblasti GDPR a dalších regulací? Rok 2025 bude významný z hlediska regulací ovlivňujících práci...

ESG reporting: Co musí personalisté vědět o směrnici CSRD?

Evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) zásadně mění způsob, jakým firmy přistupují k reportingu v oblasti udržitelnosti. Tyto změny...